企业未及时应对劳动仲裁裁决，意外背负工伤赔偿责任-荥阳工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险资格或者待遇认定
案号：(2023)豫0182行初71号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院判决结果
2021年5月27日，李某国经人介绍到江苏某建公司处从事维修工作，双方未签订劳动合同。2021年6月30日（下午）16时30分左右，李某国在工作时从高空坠落受伤，随后被送往荥阳市某某医院住院治疗，被诊断为：一、左腕骨折：1．左桡骨远端骨折，2．左侧钩骨骨折，3．左腕三角骨骨折；二、开放性重型颅脑损伤：1．左颞部硬膜外血肿，2．外伤性蛛网膜下腔出血，3．左颞顶骨、左颧弓骨折并颅内积气，4．左颞部头皮搓伤；三、胸部闭合伤，双肺挫伤；四、多处软组织损伤；五、双肺炎症；六、贫血；七、低蛋白血症；八、低钠血症；九、左耳道血痂。
2021年12月15日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决李某国与江苏某建公司之间的劳动关系成立。该裁决已发生法律效力。2022年9月7日，荥阳市人社局作出工伤认定决定书，认定李某国受到的事故伤害属于工伤。江苏某建公司不服，向法院起诉要求撤销该决定。法院最终判决：驳回江苏某建公司的诉讼请求，维持工伤认定结果。

三、简单地论述案例的核心观点
这个案子就像“温水煮青蛙”——企业一开始没当回事，结果稀里糊涂背上了大麻烦！核心问题很简单：企业收到劳动仲裁裁决后，如果觉得裁决错了，必须立刻行动；否则裁决一生效，再喊冤就来不及了。

具体来说：

• 风险点1：沉默等于认账
  仲裁裁决书里白纸黑字写着“李某国和江苏某建公司有劳动关系”，还特别提醒：“不服裁决的，15天内要去法院起诉”。但江苏某建公司既没去法院告，也没证明自己没收到裁决书（人社局说在报纸上公告送达了），结果裁决自动生效。好比别人把“欠条”塞你手里，你扔在抽屉里不理会，法院自然认为你默认欠钱。
• 风险点2：证据再充分也晚了
  江苏某建公司后来拿出一堆证据，说李某国其实是给江苏南通某集公司干活的（比如工资是南通某集公司老板徐某发的、项目工地也是南通某集公司的）。但法院说：仲裁裁决已经生效，现在再喊冤没用！除非你先推翻仲裁裁决（比如申请仲裁委员会自查），否则工伤认定直接成立。企业光喊“冤枉”不行，必须用法律程序“自救”。

给企业的救命锦囊：

1. 收到仲裁文件，24小时内处理
   无论是仲裁通知还是裁决书，第一时间核对：是不是真和你公司有关？员工是不是你的？别以为“没签合同就没事”——事实劳动关系（比如发工资、管考勤）一样算数！
2. 15天是黄金期，过期不候
   裁决书上写的“15天内可起诉”不是吓唬人。超时不起诉，裁决就变“铁判决”，后续工伤、赔偿全得认。哪怕只是怀疑有问题，也要先去法院立案，把时间线卡住。
3. 管好公司“门面”
   本案中，李某国儿媳、工友留的联系电话都是徐某的手机号（徐某同时是南通某集公司的班组长），导致信息混乱。企业务必确保：
   • 工商登记的联系方式真实有效；
   • 项目工地明确区分用工主体（比如挂“江苏南通某集公司承建”标牌）；
   • 员工入职时签书面协议，哪怕简单写明“用工单位是XX公司”。

记住：法律不保护“马大哈”！一个小疏忽（比如漏看一份快递），可能让企业平白多赔几十万工伤款。

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