企业不给员工上工伤保险将承担巨额赔偿-仙桃工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2016)鄂9004民初1318号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2014年4月28日，亚通某胶（湖北）有限公司与杜某姣签订劳动合同，合同期限自2013年4月28日至2016年4月27日，在合同期内，该公司未为杜某姣办理工伤保险。2015年10月19日0时15分许，杜某姣打卡下班后回家，步行至仙桃市汉江路333时尚宾馆门前路段过马路时，被陈国超驾驶的轿车当场碰撞死亡。2015年12月14日，仙桃市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定杜某姣受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

法院判决亚通某胶（湖北）有限公司需向杜某姣的家属郑某等5人支付丧葬补助金21308.50元和一次性工亡补助金576880元，合计598188.50元，同时驳回原告的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与法律风险提示

这个案例看似简单，却给所有企业敲响了警钟：不给员工办理工伤保险，企业将面临"省小钱赔大钱"的严重后果！

很多企业主可能觉得："工伤保险办理手续麻烦"、"员工流动性大没必要办"、"员工自己注意安全就行"。但现实是，工伤风险无处不在，而且法律对企业的保护非常有限。

为什么企业要特别警惕这个风险？

1. 工伤保险是强制险，不是"可选项"
   法律明确规定，所有与企业建立劳动关系的员工，企业都必须为其缴纳工伤保险。这不是企业可以"选择"的事情，而是必须履行的法定义务。就像开车必须买交强险一样，这是底线要求。

2. "下班路上出事"也算工伤！
   很多人不知道，员工在"上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故"，也属于工伤范围。本案中杜某姣就是在下班过马路时出事，且不负责任，所以被认定为工伤。这种意外谁也无法预料，但法律已经明确划定了责任。

3. 未参保=全额自掏腰包
   如果企业按规定参保，本案中的近60万元赔偿本应由工伤保险基金支付，企业几乎不用额外花钱。但因为企业没参保，所有赔偿都得自己承担。算下来，丧葬补助金是6个月当地平均工资，一次性工亡补助金更是高达全国城镇居民人均收入的20倍！

4. "小企业更危险"的误区
   很多小微企业认为自己规模小、风险低，可以不参保。但恰恰相反，小企业抗风险能力更弱，一旦发生工伤事故，几十万的赔偿可能直接压垮企业。而工伤保险的费用对企业来说微乎其微，通常只占工资总额的0.5%-2%。

给企业的实用建议：

• 立即自查员工参保情况：确保每一位员工（包括试用期、临时工）都已纳入工伤保险范围
• 不要心存侥幸：不要认为"没出事就没事"，工伤风险无处不在
• 规范离职管理：员工离职当天仍需参保，本案中杜某姣就是打卡下班后出事
• 建立应急机制：万一发生工伤，第一时间报工伤保险和保存证据

记住：给员工上工伤保险不是企业的"成本"，而是对企业最大的"保护"。省下几百元保险费，可能换来几十万元的赔偿，这种"买卖"绝对不划算！

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