企业社保随工资发放无效致工亡赔偿难逃-宜都工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2018)鄂0581民初913号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实及判决结果

被告邱某的丈夫、施某的父亲施某林于2014年1月1日与原告宜都和某劳务服务有限公司签订《劳务合同》一份，《劳务合同》第四条第（一）项约定，施某林的社会统筹累计在工价之中，由原告按月随施某林的工资发放给施某林本人，由施某林自己到相关部门交纳。同时原告与被告宜都兴某化工有限公司签订了《承包协议》，根据《承包协议》第六条第（四）项约定，原告应当为所属人员按照当地政府部门的要求交纳工伤保险，费用由原告负责交纳；《承包协议》第六条第（八）项约定，在承包期内若出现原告方人员因公伤亡或造成财产损失的，其一切责任和费用由原告方承担。之后施某林被原告派遣到被告宜都兴某化工有限公司普钙车间从事进矿工作。2014年10月15日7时许施某林在上早班途中发生车祸，2014年10月20日施某林经抢救无效死亡，经宜都市公安局交警大队认定，施某林负事故同等责任。经法院确认施某林与原告存在劳动关系。后经被告邱某申请，2016年8月9日宜都市人力资源和社会保障局认定为施某林的死亡系工亡。原告不服，向法院提起行政诉讼，经一审、二审判决，确认工亡认定正确。被告邱某、施某据此向宜都市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇，2018年3月27日宜都市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告邱某、施某工伤保险待遇555615元，被告宜都兴某化工有限公司对上述555615元承担连带赔偿责任。原告不服裁决结果，遂向法院提起诉讼。同时查明，原告宜都和某劳务服务有限公司没有为施某林交纳工伤保险。

法院最终判决：驳回原告宜都和某劳务服务有限公司的诉讼请求；判决原告赔偿被告丧葬补助金16515元、一次性工亡补助金539100元，合计555615元；判决宜都兴某化工有限公司不承担连带赔偿责任。

三、法律风险防范要点

这个案例给所有企业敲响了警钟："社保随工资发放"的约定是无效的，企业不能以此逃避缴纳工伤保险的法定义务！

很多企业老板可能觉得："我把社保钱直接发给员工，员工自己去交不是一样吗？还能省下一笔管理费用。"但这个案子清楚地告诉我们：这种想法大错特错！法院明确指出，即使合同约定"社保金随工资发放"，也视为没有缴纳。为什么呢？

首先，工伤保险是法定强制义务。《工伤保险条例》规定，工伤保险费必须由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，而且必须存入社会保障基金财政专户。简单说，企业必须"代扣代缴"，不能把钱直接给员工了事。就像你去餐馆吃饭，不能把钱给厨师让他自己去买菜，而应该把钱交给餐馆，由餐馆统一采购。社保也是这个道理。

其次，"小聪明"带来大损失。本案中，宜都和某公司以为省下了社保费用，结果却要赔偿55万多元！这比正常缴纳的工伤保险费高出几十倍。很多中小企业老板可能觉得"我们小公司，出不了大事"，但一旦发生工亡事故，企业就要自掏腰包支付几十万元赔偿，很可能直接导致企业破产。

第三，交通事故责任认定很重要。本案中，施某林在上班途中发生车祸，交警认定他负"同等责任"而非"主要责任"，所以被认定为工伤。如果企业能证明员工负主要责任，则不构成工伤。但法院指出，交警部门的事故认定具有专业性，除非有充分证据推翻，否则应作为认定依据。所以企业平时就要注意保留员工上下班路线、时间等证据。

对企业老板的实用建议：

1. 必须依法缴纳社保：不要与员工签订"社保随工资发放"的条款，这种条款不仅无效，还会让企业承担更大风险。
2. 定期核查社保缴纳情况：特别是劳务派遣企业，要确保为所有员工足额缴纳工伤保险，不能依赖"承包协议"把责任推给用工单位。
3. 重视上下班途中安全：制定明确的上下班时间规定，保留员工考勤记录，作为认定工伤的重要依据。
4. 及时处理工伤认定：如果对工伤认定有异议，应在法定期限内提出，不要像本案原告那样，等到仲裁后再提出质疑，往往为时已晚。
5. 建立安全管理制度：定期开展安全培训，特别是对上下班交通安全进行提醒，降低事故风险。

特别提醒劳务派遣企业：本案中，虽然用工单位宜都兴某公司被判不承担连带责任，但这并不意味着所有情况下都如此。如果用工单位存在过错（如明知派遣公司未缴纳社保仍使用其员工），仍可能要承担责任。因此，用工单位在选择劳务派遣公司时，一定要审核其社保缴纳情况。

企业法律风险早预防，经营发展更稳健

作为企业主，您是否也曾为"社保怎么交更划算"而纠结？是否担心员工发生工伤后企业要承担巨额赔偿？这个案例再次证明，依法经营才是企业最省钱、最安全的发展之道。

征和律师事务所专注企业法律顾问服务，我们深知中小企业面临的法律困境。我们提供极高的性价比服务，更有创新的"先试用满意后付款"模式，让您零风险体验专业法律服务。我们的团队擅长从企业日常经营中识别潜在风险，提前为您筑起法律防火墙，让您专注于业务发展，不必为法律问题担惊受怕。

记住：一次工伤赔偿的损失，可能抵得上企业几年的利润。投资一份专业的法律顾问服务，就是为企业买一份最可靠的"法律保险"。