企业未支付最低工资将面临工资差额和经济补偿金风险-大冶劳动争议案例解读

作为企业主，您是否以为“按件计酬”就能随意压低工资？这起真实案例敲响警钟：即使约定多劳多得，企业也必须守住最低工资底线，否则不仅要补钱，还得额外赔钱！下面用大白话带您看懂风险，避免踩坑。

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2022)鄂0281民初7404号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实和判决结果
2022年5月16日，程某应聘到大冶某顺服饰有限公司从事车工工作，双方未签劳动合同，口头约定工资按件计算，多劳多得。2022年8月5日，程某因工资太低离开公司。工作期间，公司分三次发给程某工资：625元、814元和2073元，合计3512元。程某多次找公司协商未果，2022年10月11日申请劳动仲裁，但仲裁委不予受理，于是程某告上法院。

法院判决：大冶某顺服饰有限公司需支付程某工资差额998元和经济补偿金825元，总计1823元；驳回程某的其他诉讼请求。

三、核心观点：工资再“灵活”，底线不能破！
这个案子说透了一个关键点：企业就算约定“按件计酬”，也必须保证员工实际到手工资不低于当地最低工资标准。 湖北黄石市当时最低工资是每月1650元，程某工作82天，公司至少该发4510元，但实际只给了3512元，差了近1000元。法院不仅判公司补差，还因“工资发不够”额外判赔825元离职补偿——这相当于公司因小失大，多赔了一半的钱！

对企业来说，风险就藏在三个细节里：

1. “口头约定”不等于免责：很多企业觉得“工资按件算”就能随便定，但法律明确规定，计件工资也得守住最低工资线。就算员工同意少拿，法院照样判你补足。
2. 不签合同风险翻倍：本案双方没签劳动合同，公司既面临工资纠纷，还可能被追加“未签合同双倍工资”赔偿（幸好程某没主张这点）。
3. 工资发不够=自动触发补偿：只要工资低于最低标准，员工一走人就能要经济补偿金，金额按工作年限算（不满半年赔半个月工资）。

给企业的实操建议：

• ✅ 工资别踩红线：每月核对当地最低工资标准（如2024年湖北已涨到1800元），确保计件工资算下来不低于这个数。
• ✅ 合同必须签：哪怕口头约定好，也要签书面合同写清工资计算方式，避免“说不清”。
• ✅ 发工资留证据：每次发薪保留记录，注明计算明细，万一有争议能自证清白。

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