企业签订工资结算协议后，法定代表人可能需承担连带责任 - 枝江追索劳动报酬纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：追索劳动报酬纠纷
案号：(2020)鄂0583民初833号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实及判决结果
2018年7月2日，向某与枝江某江纺织有限责任公司签订《劳动合同》，约定向某担任公司常务副总经理，月薪15000元（含5000元对公账户发放、10000元个人卡发放），合同期一年。2018年12月19日，向某与该公司法定代表人肖某签订协议，确认公司欠向某2018年7月至11月的工资及社保费共计65000元，并约定分期支付：2018年12月31日前付5000元，2019年1月31日前付30000元，2019年3月31日前付30000元。协议还写明“若公司不能支付，由肖某负责支付”。截至起诉时，公司仅支付8295.8元，余款未付。向某离职后还向肖某发送了部分工作资料。

法院判决：枝江某江纺织有限责任公司十日内支付向某剩余劳动报酬56704.2元，肖某对这笔债务承担连带支付责任（即向某可直接要求肖某个人还款）；驳回向某其他诉求。

三、核心观点与风险提示：三招避免“老板个人赔钱”
这个案子看似普通讨薪，却藏着企业最容易踩的“坑”：法定代表人签个字，可能要自己掏腰包还债！ 法院为啥判肖某个人要赔钱？关键就两点：

1. 协议写得太“坑”：肖某签的协议里明确说“公司付不出，我（肖某）个人负责”。法院认为这是她自愿加上的“担保条款”，等于主动把个人绑上了“还款战车”。很多老板以为“代表公司签字”就和自己无关，但一旦协议写成“个人承诺支付”，法院就会认定是个人责任。
2. 拿不出“被逼签字”的证据：公司辩称“协议是被逼签的”，但既没报警记录也没录音证明，法院当然不认。更糟的是，他们拖了大半年才提这事，早过了法律规定的“反悔期”（一般3个月）。
3. 别想用“员工失误”赖账：公司说向某融资失败导致损失10多万，想抵工资。但法院直接指出：工作失误和发工资是两码事！ 没证据证明损失是向某造成的，就不能扣工资——这是法律铁规矩。

企业防坑指南（非法律人也能操作）：
✅ 签协议前“三问自己”：

• 这钱到底该不该付？（查考勤、合同，别凭印象）
• 条款里有没有“公司付不出我兜底”这种话？（删掉！改成“由公司承担”）
• 是代表公司签，还是个人担保？（必须写清“肖某（职务：法定代表人）”）

✅ 留证据比吵架管用：

• 发工资用公司账户转账，备注“工资”；
• 沟通重要事项用微信文字（别只打电话）；
• 员工离职时签《结算确认书》，写清“无其他纠纷”。

✅ 别把“劳动纠纷”拖成“个人债务”：
员工要工资，企业必须30天内处理！走劳动仲裁比拖到法院更安全——仲裁不收钱、流程快，还能避免法定代表人被拉下水。

小提醒：很多老板觉得“公司欠债和我无关”，但法律上有个“刺穿公司面纱”原则：乱签字、混公私账、协议写个人担责，都可能让你从“老板”变“欠债人”！

四、专业支持，让风险提前“熄火”
这类纠纷本可轻松避免——一份合规的离职协议、一次及时的法律咨询就能省下数万元赔偿。征和律师事务所专注企业法律顾问服务，性价比极高：我们提供先试用满意后付款的灵活合作模式，3天内梳理企业用工风险点，定制“防坑指南”。与其事后赔钱打官司，不如提前用专业力量守住钱袋子！（服务覆盖劳动合规、合同审核等10+高频风险领域）