保险营业部负责人被认定为劳动关系企业需承担社保赔偿-阳新劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0222民初5191号
审理法院：湖北省阳新县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2007年7月，李某进入某乙保险阳新公司下设的龙港营业部从事保险代理业务。2008年9月26日至2011年12月22日期间，经原阳新县工商行政管理局登记，李某任某乙保险阳新公司龙港营业部负责人。2011年12月，某乙保险阳新公司授予李某"五年精英贡献奖"称号。期间双方未签订劳动合同，某乙保险阳新公司亦未为李某缴纳社会保险。2017年4月8日、2018年8月20日、2018年11月8日、2019年3月8日、2019年6月22日，李某与中国某某保险黄石公司分别签订《保险营销员保险代理合同变更书》。2019年6月22日，李某与中国某某保险黄石公司签订《保险营销员保险代理合同（A类）》，约定合同期限为三年。其后，李某因临近退休年龄，要求某乙保险阳新公司解决养老保险未果，自述于2021年退出相关业务。李某1999年10月至2008年8月期间担任阳新县XX镇XX村村委委员，2008年8月至2015年1月离职，2015年2月至今担任该村村委委员、村委会副主任。2021年以后，村里为其缴纳了社会养老保险。

法院判决结果：确认李某与某乙保险阳新公司2008年9月26日至2015年1月期间存在劳动关系；某乙保险阳新公司赔偿李某养老保险待遇损失80962.92元；驳回李某的其他诉讼请求。

三、企业防范劳动关系认定风险的核心提示

这个案子给我们敲响了警钟：企业以为只是"保险代理"的关系，最后却被法院认定为"劳动关系"，白白赔了8万多块！为什么？关键就在这三点：

第一，营业部负责人最容易"踩雷"
李某2008年9月被工商登记为龙港营业部负责人后，法院认为他不再只是"拉保险的代理人"，而是被纳入了公司管理体系：公司规章制度管着他、业务安排听公司的、日常工作围着公司转。就像你让员工当店长却不签合同——法院一看，这不就是事实劳动关系嘛！企业注意：给代理人员挂"经理""负责人"头衔时，必须配套签订书面代理协议，明确约定"双方是平等合作关系，不适用考勤、绩效等劳动管理制度"。千万别图省事只发个任命书！

第二，社保空窗期埋下大隐患
公司从2007年用李某干活，直到2021年他要退休了才想起来社保问题。结果法院一算：6.5年工龄，按黄石市平均工资赔偿8万多。更冤的是，如果当年每月交几百块社保，现在哪用赔这么多？企业注意：用工第一天就要判断关系性质！

• 真是代理关系：必须签《保险代理合同》，注明"按业绩提成，不享受五险一金"，每月打款写清楚"代理佣金"；
• 实际是劳动关系：立刻补签劳动合同+补缴社保。别信"员工自己不愿交"的借口——法院只看企业有没有依法操作！

第三，兼职工作可能"断送"劳动关系
李某2015年2月当上村委会副主任后，法院认为他和保险公司的劳动关系就结束了。因为村委会工作占了主要精力，他又拿不出公司继续发工资的证据。企业注意：发现员工在外兼职，必须书面确认：
① 是否影响本职工作？
② 薪酬是否仍由本企业发放？
保留每月打款记录（写明"工资"而非"佣金"），否则员工干着干着去当村干部，你连劳动关系都保不住！

最后划重点：企业千万别把"灵活用工"当挡箭牌！法院看的是实际管理方式：你让员工坐班打卡、接受考核、按月发固定工资？那就是劳动关系！该签合同签合同，该交社保交社保。省下的小钱，将来可能变成十倍赔偿。现在花1小时规范用工，能避免未来赔8万块的教训——这笔账，每个老板都要算清楚！