员工签字确认的解除劳动合同协议很难推翻-天门劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2018)鄂9006民初2926号
审理法院：湖北省天门市人民法院

二、案件事实及判决结果

2014年11月15日，周某与天门某燃公司签订一份期限为三年的《劳动合同书》，周某从事保安工作。2017年6月28日，双方续订了一份期限从2017年8月14日至2020年8月13日的劳动合同。2018年5月，周某与天门某燃公司协商一致并自愿签订《解除劳动合同协议书》，协议载明：双方的权利、义务自2018年5月4日终止，工资结算到2018年5月4日；协议书有周某的签字及指纹、天门某燃公司的盖章。2018年5月7日，周某出具内容为"本人因个人原因，现申请离职"的《离职申请》，并有其本人的签字及指纹。

法院判决结果：确认周某与天门某燃公司签订的《解除劳动合同协议书》有效，双方劳动关系于2018年5月4日解除；驳回周某要求继续履行合同和确认协议无效的全部诉讼请求。

三、企业必须重视的法律风险防范要点

这个案例看似简单，却藏着企业用工管理中最容易"踩雷"的陷阱！周某签完解除协议后反悔，声称是被公司"引诱"签字的，但法院为啥不支持他？关键就两点：白纸黑字签了字 + 拿不出被忽悠的证据。

企业主常犯的3个错误，看完赶紧自查：

1. "协议太简单，几句话糊弄过去"
   本案中协议明确写了"权利义务2018年5月4日终止""工资结清到这一天"，条款清晰无歧义。但很多企业随便打印一张纸让员工签字，连终止日期都没写清楚，结果员工事后说"我以为只是请假"，企业百口莫辩。
   ✅ 防范口诀：协议必须写清5要素——解除时间、工资结清日、补偿金额（如有）、无其他争议声明、"本人已阅读并理解"确认句。

2. "员工签字时没人盯着，事后喊冤说被胁迫"
   周某说公司承诺给补偿金但没兑现，可法院直接戳破："你作为成年人，签字按手印前不会看内容？" 更致命的是，他在仲裁时还承认过《离职申请》是真的，前后说法矛盾。
   ✅ 防范口诀：

   • 员工签字时，至少安排2名公司人员在场见证
   • 重要协议用手机录30秒小视频（拍到员工自然签字过程，开头说清"这是XX自愿签署解除协议"）
   • 协议末尾加一句："本人确认未受任何胁迫，已充分理解全部条款"

3. "以为签完协议就完事，证据随手扔"
   本案公司能赢，全靠保存了两份关键证据：解除协议+离职申请。但很多企业协议签完锁进柜子，等员工打官司时才发现找不到了！
   ✅ 防范口诀：

   • 解除协议、离职申请必须"双保险"（员工各执一份+公司存档扫描件）
   • 电子存档命名格式："姓名+岗位+解除日期+协议类型"，避免混乱

真实风险场景还原：

去年有家企业让我救急：员工签了离职协议领了补偿金，3个月后突然告公司说"当时领导拿辞职信逼我签字"。因为企业没留存签字视频，又找不到见证人，最后赔了3倍补偿金！这就是典型的"签字容易善后难"。

给企业划重点：

• 协商解除是"技术活"，不是"走过场"！
• 员工签字那一刻，法律风险才算真正解除
• 90%的劳动纠纷败诉，都栽在"证据不完整"上

企业用工安全最后防线

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