企业未签劳动合同且岗位工资标准不明确易引发劳动纠纷-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2016)鄂0881民初337号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

何某于2015年1月18日通过招聘程序进入钟祥市金某能源科技有限公司造气车间工作。2015年3月13日，金某公司以何某不能胜任工作为由将其辞退。2015年3月24日，金某公司向何某出具工作交接清单，离职原因一栏载明"不能胜任工作，公司劝其离职"。2015年2月28日、3月31日、4月29日，金某公司以银行转账方式分别向何某支付工资985.05元、2533.39元、887.95元。何某在金某公司工作期间，金某公司未与何某签订劳动合同。

何某曾于2015年8月10日起诉到法院，要求金某公司按照造气车间同岗位副操作工待遇补发其工资差额，法院于2015年10月27日作出判决，荆门市中级人民法院于2016年1月19日作出二审判决，均驳回了何某关于补发工资差额的请求。

本次诉讼中，何某再次起诉，要求金某公司按照副操作工工资补发其工资差额，并支付赔偿金等。

法院最终判决：驳回何某的诉讼请求。法院认为何某未能提供新证据证实其应享受副操作工待遇及劳动合同期限等，应承担举证不能的不利后果。同时，何某要求赔偿误工费的请求不属于劳动争议案件的受理范围。

三、案例的核心观点及企业法律风险防范

这个案例虽然原告败诉了，但其实企业也"惊出一身冷汗"。表面上看是何某没有提供足够证据，但背后反映出的是企业在用工管理上存在严重漏洞。法院驳回何某请求的同时，也揭示了企业可能面临的巨大法律风险。

核心问题在于：企业没有规范签订劳动合同，且对岗位工资标准约定不明确。

在本案中，金某公司犯了几个典型错误：

1. 未与员工签订书面劳动合同：何某工作近两个月，公司一直没签合同。虽然前一次诉讼中法院判决公司支付了双倍工资差额，但这次何某又找到了新的"突破口"，差点让公司再次付出代价。
2. 岗位工资标准混乱：公司说何某是"学徒工"，工资1500元/月；何某却主张自己应享受"副操作工"待遇。由于没有书面约定，双方各执一词，公司难以自证清白。
3. 辞退程序不规范：仅仅以"不能胜任工作"为由辞退员工，但没有提供具体考核标准和证据，容易被认定为违法解除劳动关系。

给企业的三点实用建议：

第一，签合同不能"拖拖拉拉"，要"快、准、全"

• 员工入职当天必须签订书面劳动合同，最迟不超过一个月
• 合同中要明确写清：岗位名称、具体工作内容、工资构成（基本工资+绩效+补贴等）、试用期期限及工资标准
• 例如：不要简单写"学徒工"，而要写明"造气车间学徒工，试用期1个月，试用期工资1500元/月，转正后工资1650元/月"，这样就避免了"副操作工"待遇的争议

第二，辞退员工不是"一句话"的事，要"有理有据"

• 如果认为员工不能胜任工作，必须先有明确的岗位职责说明书和考核标准
• 辞退前要给予改进机会并做好书面记录
• 辞退时要出具规范的《解除劳动合同通知书》，写明具体原因和法律依据
• 本案中公司仅写"不能胜任工作"太笼统，如果能提供具体的考核不合格记录，风险会小很多

第三，工资支付要"明明白白"，避免"糊涂账"

• 工资条要详细列明各项构成，让员工签字确认
• 试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准
• 工资发放记录要保存至少2年，银行转账备注要清晰

特别提醒： 很多企业认为"我没签合同也没出事"，但一旦发生纠纷，企业90%的概率要支付双倍工资！就像本案，虽然这次公司胜诉了，但之前已经因为没签合同赔了双倍工资。而且劳动仲裁时效是1年，员工可以随时"秋后算账"。

真实案例警示： 我们曾遇到一家企业，因未与10名员工签合同，被集体仲裁后支付了近50万元的双倍工资赔偿，而当初如果规范签合同，成本几乎为零。

作为企业主，请记住：规范用工不是"增加成本"，而是"避免更大损失"。一份规范的劳动合同，可能只值几百元，但能避免数万元甚至数十万元的赔偿风险。

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