代驾员工作期间肇事企业需担责，无过错车主不赔偿-谷城机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷

案号：(2023)鄂0625民初339号

审理法院：湖北省谷城县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2022年2月6日22时40分许，田某驾驶鄂Ｆ0****小型普通客车由谷城县城关旺恒到锦绣国际小区，行至谷城县城关粉阳路三中路口10米处左转弯时，与相对方向在机动车道内张某建所驾电动自行车发生碰撞，事故致张某建受伤，车辆受损。张某建被送往医院住院治疗21天，花费医疗费及检查费共计28429元。经鉴定，张某建左肩关节损伤评定为十级伤残，需后续治疗费约10000元。

谷城县公安局交通警察大队于2022年2月11日作出道路交通事故认定书，认定田某违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款规定，负事故主要责任；张某建违反《中华人民共和国道路交通安全法》第五十七条，负事故次要责任。

田某系湖北某某汽车服务谷城分公司的代驾员，事故发生时正在执行代驾任务。被告龚某杰系鄂Ｆ0****实际车主。该车辆在某某财保谷城支公司投保有交强险及商业第三者责任险（保险限额为200万元）。

法院最终判决：某某财保谷城支公司在交强险及商业第三者责任险限额内赔偿原告张某建损失160640.3元；湖北某某汽车服务谷城分公司赔偿张某建损失1092元；扣减田某和分公司已垫付的4000元后，张某建需返还2908元；案件受理费由原告负担379元，分公司负担883元。

三、案例的核心观点与企业法律风险防范

这个案例告诉我们一个非常重要的法律原则：员工在工作过程中造成他人损害，责任主要由企业承担，而非员工个人。

具体到本案，田某作为代驾员在执行工作任务时发生交通事故，法院认定应由其雇主——湖北某某汽车服务谷城分公司承担赔偿责任，而不是田某个人。这提醒所有企业：当你雇佣员工为企业工作时，你不仅要对员工的工作成果负责，也要对他们工作过程中可能造成的损害负责。

企业需要特别注意的三大风险点

1. 职务行为界定风险

本案中，法院明确指出"因被告田某受被告某某汽车服务谷城分公司的指派从事代驾活动，被告田某在从事代驾活动中造成他人损害，应由被告某某汽车服务谷城分公司承担赔偿责任"。这说明，只要能证明员工是在执行工作任务（职务行为），企业就必须承担责任。

企业防范建议：

• 建立完善的员工工作记录制度，明确界定"工作时间"和"工作任务"
• 为外出工作人员配备工作证、工作服等明显标识
• 与员工签订劳动合同时，明确约定职务行为的范围和责任

2. 保险覆盖不全风险

虽然事故车辆投保了交强险和高额商业险，但企业仍需自行承担部分费用：鉴定费1560元中的1092元以及部分案件受理费。这说明保险并不能完全覆盖所有赔偿责任。

企业防范建议：

• 定期审查企业保险保障范围，确保覆盖主要业务风险
• 对于高风险业务（如代驾、运输等），考虑购买更高保额的商业责任险
• 与保险公司明确约定"鉴定费、诉讼费等费用"的承担方式

3. 车辆管理责任风险

本案中车主龚某杰因"在本次事故中并无过错"，法院判决其"不承担赔偿责任"。这说明，如果企业能证明车辆所有人（如合作车主）对事故无过错，企业可以避免牵连更多责任方。

企业防范建议：

• 与合作车主签订明确的车辆使用协议，约定事故责任划分
• 对合作车辆进行定期安全检查，保留检查记录
• 确保所有上路车辆都已购买足额保险，并及时更新

特别提醒：企业垫付款风险

本案中，田某和分公司共垫付4000元，最终却只能通过诉讼程序追回2908元。这说明企业垫付费用后可能面临难以全额追回的风险。

企业应对措施：

• 建立明确的事故处理流程，规范垫付款审批程序
• 垫付前与伤者签订书面协议，明确垫付款性质和返还条件
• 保留所有垫付凭证，及时与保险公司沟通理赔事宜

这个案例最核心的教训是：企业不能简单认为"员工个人行为造成的问题就该员工自己负责"。作为雇主，企业必须对员工在工作过程中的行为承担法律责任，必须提前做好风险防范。

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