签订工伤赔偿协议不能免除法定责任-颍上提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)皖1226民初6257号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、案件事实及判决结果

2022年6月16日，王某受雇于颍上某有限公司，在工作时不慎被电锯割伤左前臂，造成王某受伤。王某受伤后，被颍上某有限公司许某某送往颍上县人民医院诊治，经医院诊断为上肢开放性伤口、前臂手指伸肌腱损伤，王某住院治疗15天并进行左前臂伤口扩创缝合＋肌肉、肌腱吻合+异物取出＋神经探查术，共花费医疗费8921.25元。

2024年5月9日，受法院委托，安徽庄子司法鉴定所对王某伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定，并于5月14日出具了司法鉴定意见书，鉴定意见为：（一）被鉴定人王某损伤目前仍未达到医疗终结时间，不符合伤残等级鉴定时机。（二）被鉴定人王某三期：误工365日、护理150日、营养60日。王某为此支出鉴定费1300元。后为赔偿事宜，王某诉至法院。

另查明，王某受伤后，颍上某有限公司许某某支付王某医疗费8921.25元。

又查明，2022年9月14日，王某签订协议书一份，协议书中载明"王某于2022年6月份在我厂上班发生工伤，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决王某事宜，双方本着平等自愿互让的原则，友好协商达成以下协议：王某在我厂上班工资已全部结清。另再补助两个月的基本工资（每月1500元），共计叁仟元，期间找人照顾王某20天费用1000元已全部结清，至今日之后，王某不得再以任何理由向我厂要求任何金钱费用。以后手臂伤口如果再行手术，费用我厂承担。证明人：孙某、朱某1、朱某2。"王某在协议书尾部签字予以确认。

判决结果： 法院认定颍上某有限公司承担60%的赔偿责任，扣除已垫付款项后，判决颍上某有限公司赔偿王某26349元，并驳回王某的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例给企业敲响了警钟：签订工伤赔偿协议不能简单"一签了之"，企业仍可能面临额外赔偿风险！

很多企业认为，只要让受伤员工签了赔偿协议，约定"一次性了结、不得再主张任何费用"，就万事大吉了。但这个案例告诉我们：这种想法大错特错！

颍上某有限公司与王某签订了协议，约定支付4000元后王某"不得再以任何理由向公司要求任何金钱费用"。看似简单明了，但法院为何还要判决公司继续赔偿？关键原因有三点：

1. 协议内容不完整，遗漏重要赔偿项目
   协议中只约定了工资结清、2个月补助和20天护理费，但没有包含误工费、营养费、后续治疗费等法定赔偿项目。法院认为，这不能视为王某放弃了法定索赔权利。企业要明白：工伤赔偿有明确法律规定，不能通过协议随意削减。

2. 赔偿金额远低于法定标准
   协议约定的4000元补偿，与王某实际应得的49862.5元（按60%责任比例计算）相差甚远。法院认为这种"显失公平"的协议不能完全免除企业责任。企业用"小恩小惠"就想买断员工权益，在法律上站不住脚。

3. 未考虑后续治疗的不确定性
   协议虽约定"以后手臂伤口如果再行手术，费用我厂承担"，但未对其他可能产生的损失（如长期误工、护理需求）作出安排。王某的伤情需要365天误工期，但协议只考虑了初期治疗，忽略了康复期的损失。

企业防范建议：

1. 工伤发生后先别急着签协议
   员工受伤后情绪不稳，可能因急需用钱而接受不合理条件。企业应先保障员工医疗，等伤情稳定、医疗终结后再谈赔偿，避免被认定为"乘人之危"。

2. 赔偿协议必须全面覆盖法定项目
   工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，企业应参照《工伤保险条例》计算合理金额，不要试图"省钱"而遗漏项目。必要时可咨询专业律师。

3. 对不确定事项要明确约定
   如本案中"手臂以后伤口如果再动手术"的情况，应详细约定后续治疗费用的承担范围、报销流程，避免模糊表述。

4. 重大工伤应走正规工伤认定程序
   对于可能构成伤残的工伤，企业应主动申请工伤认定，通过社保基金分担风险，而不是私下"私了"，否则可能承担全部赔偿责任。

5. 协议签订过程要规范透明
   确保员工充分理解协议内容，最好有第三方见证，保留协商过程记录，避免日后被质疑"未告知"或"受胁迫"。

记住：一份合法有效的工伤赔偿协议，不是企业的"免死金牌"，而是风险防控的"安全网"。只有在充分保障员工合法权益的基础上达成的协议，才能真正为企业"减负"，避免类似颍上某有限公司"协议签了，官司照打"的尴尬局面。

作为企业法律顾问，我们经常看到企业因工伤处理不当而陷入诉讼。征和律师事务所为企业提供专业法律顾问服务，帮助制定合规用工制度、起草法律文书、处理劳动纠纷。我们的服务拥有极高的性价比，企业可以先试用满意后付款，让您零风险享受专业法律保障。工伤无小事，预防胜于补救，让专业法律团队为您筑起用工安全防线！