用人单位解除劳动合同必须有充分证据否则需支付双倍赔偿金-凤阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖1126民初1680号
审理法院：安徽省凤阳县人民法院

二、案件事实及判决结果

凤阳某宏客运有限公司为从事校车服务的有限责任公司，林某于2015年9月18日入职该公司，双方签订了劳动合同，林某由公司安排在校车驾驶员岗位工作，月基本工资2800元，每月满勤奖800元，寒暑假待工生活费1800元。2024年8月30日凤阳某宏客运有限公司向林某下达《辞退通知书》一份，载明林某因2024年8月14日被实名举报到县纪委，公司决定将其辞退，终止劳动关系。林某接到通知后，离开公司。此后，林某因与公司存在争议向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：公司支付违法解除劳动合同的赔偿金56,700元、未提前30日书面通知解除劳动合同的待通知金3150元，合计59,850元。2025年1月20日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：驳回林某的仲裁请求。林某对此不服，提起诉讼。

法院最终判决：凤阳某宏客运有限公司于判决生效后十日内支付林某赔偿金56,700元；驳回林某的其他诉讼请求。

三、企业如何避免类似法律风险

这个案例给所有企业敲响了警钟：解除员工劳动合同不是你想解就能解，必须有"真凭实据"，否则可能付出双倍代价！

首先，企业最常犯的错误就是"听到风就是雨"。本案中，公司仅凭学生家长举报就直接辞退员工，却连最基本的调查都没有做。法院明确指出："对于其所涉问题的真实性，公司并未予以核实，没有书面的调查报告或结论"。这就像你听说邻居偷东西就直接报警，但警察问你"证据呢"，你却说"我就是听说的"，这显然不行！

其次，员工在辞退通知书上签字≠员工同意被辞退。很多企业以为让员工签个字就万事大吉，但法院认为"林某的签名行为并不能代表双方协商一致"。签字只能证明员工收到了通知，不代表认可辞退理由。就像你收到罚单签字只表示你收到了罚单，不代表你承认自己违章。

那么，企业该怎么正确解除劳动合同呢？

1. 先调查，后行动：收到投诉后，一定要进行正式调查，形成书面记录。可以找相关方谈话、调取监控、收集证据，制作一份《调查报告》，让整个过程有据可查。

2. 给员工申辩机会：在做出决定前，应当告知员工被投诉的具体内容，给员工解释和申辩的机会。这既是法律要求，也是基本的人道主义。

3. 保留完整证据链：从接到投诉、启动调查、收集证据到最终决定，每一步都要有书面记录并让相关人员签字确认。这样万一打官司，你才有"底气"。

4. 谨慎使用"严重违反规章制度"：这是企业常用辞退理由，但必须证明员工行为确实严重到足以解除合同，且公司规章制度已向员工公示。

5. 搞不清就咨询专业律师：别自己瞎琢磨，500块咨询费可能避免5万块赔偿金。

另外提醒企业：住房公积金问题不属于法院管！本案中林某要求补缴公积金，但法院明确表示这类争议"应当由住房公积金管理中心负责催缴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围"。企业遇到这类问题应直接联系当地公积金管理中心，别在法院浪费时间和精力。

最后，企业老板们要记住：辞退员工不是"想辞就辞"，而是"能辞才辞"。一次不规范的辞退，可能让你付出双倍的经济代价，还可能影响企业形象和员工士气。在劳动关系管理上，"宁可慢一点，不要错一步"！

如果您是企业经营者，担心劳动用工风险却不知如何防范，征和律师事务所可为您提供专业的企业法律顾问服务。我们专注于为企业量身定制用工风险防控方案，服务具有极高的性价比，更提供"先试用、满意后付款"的贴心模式，让您零风险体验专业法律服务的价值。让专业律师成为您企业管理的"安全阀"，避免因小疏忽带来大损失！