企业未规范用工易被认定工伤 - 禹州劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2024)豫10行终00009号
审理法院：河南省许昌市中级人民法院

二、案件事实

李某鸽于2022年2月25日至2月27日在禹州某瓷业公司工作过三天，后因故离开。2022年5月底，李某鸽与案外人王某阳一同到该公司成型车间工作，王某阳在一层负责制胚、压胚工作，李某鸽在二层负责起胚、推胚工作。某瓷业公司按照王某阳制胚量及合格率把工资结算给王某阳，王某阳再按李某鸽推胚的车数，通过微信给李某鸽结算工资。2022年7月4日，李某鸽在推胚时不慎从升降机口坠落，由某瓷业公司法定代表人王某平和王宏远及王某阳将其送医治疗，公司垫付了部分医疗费用。
后李某鸽申请劳动关系仲裁，仲裁委裁决其与某瓷业公司自2022年5月底至7月4日存在劳动关系。某瓷业公司不服起诉，法院一审、二审均判决双方存在劳动关系。2023年6月25日，禹州市人社局受理李某鸽工伤认定申请，经调查后于2023年8月10日作出《认定工伤决定书》，认定李某鸽所受伤害为工伤。
法院判决结果：一审驳回某瓷业公司撤销工伤认定的请求；二审维持原判，李某鸽被依法认定为工伤。

三、核心观点：企业用工不规范=自担工伤风险！

这个案例说透了一个关键问题：企业如果管理混乱、不确认劳动关系，一旦员工出事，工伤赔偿全得自己兜底！

• 为什么企业输了？
  某瓷业公司犯了三个致命错误：

  1. 工资通过个人微信发：让王某阳代发工资，而不是公司直接支付。法院一看就认定：这本质还是公司用工，想用“外包”逃避责任？没门！
  2. 不签合同、不留证据：李某鸽工作近2个月，公司既没签合同，也没考勤记录。出事后想说“她不是我员工”？但送医记录、同事证言铁证如山。
  3. 盲目否认工伤：根据《工伤保险条例》，员工受伤后，企业如果辩称“不是工伤”，必须自己举证！某瓷业公司拿不出证据，只能认栽。

• 企业怎么避坑？
  记住这三条“保命法则”：
  ✅ 签合同要快：员工入职当天必须签书面合同，明确岗位、工资、工作时间。别嫌麻烦！
  ✅ 发工资要“正规”：工资必须从公司账户支付，备注“工资”，别用微信/现金私下转。
  ✅ 出事别装傻：员工受伤后，立即保存监控、考勤、医疗记录。如果真不是工伤，赶紧收集证据（比如证明当时在干私活），否则人社局默认你全责！

划重点：很多企业以为“不签合同=省成本”，但工伤赔偿动辄几十万，远超合同成本。本案中某瓷业公司垫付了医疗费，后续还要赔李某鸽伤残补助、工资等，损失更大！

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