未给员工缴工伤保险，供暖企业赔偿31万+ - 新郑劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫01民终16126号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实

苏某凯于2020年11月1日到新郑市某热力有限公司运行维修部从事巡线工作。2021年11月10日16时30分许，苏某凯在某公司门口1号输水阀井下打开阀门后，从阀门井上来时不慎坠落井底摔伤。事故发生后，苏某凯被送至新郑市某医院治疗，被诊断为腰1椎体压缩性骨折并脊髓损伤、左侧跟骨粉碎性骨折、左踝关节扭伤、左侧腓总神经损伤。2021年11月10日至2022年1月18日苏某凯在新郑市某医院治疗69天，由新郑市某热力有限公司派人护理并支付该医药费；2023年3月20日至2023年4月5日苏某凯在新郑某医院住院治疗16天，支付医药费14218.42元，另花费门诊费1163.57元，该费用由苏某凯个人垫付。

苏某凯曾申请劳动仲裁，要求确认与新郑市某热力有限公司存在劳动关系。经仲裁和法院审理，生效判决已确认双方自2020年11月起存在劳动关系。2022年9月23日，人社部门认定苏某凯构成工伤；2023年11月和2024年3月，劳动能力鉴定两次确认苏某凯为八级伤残，停工留薪期6个月。

苏某凯再次申请仲裁，要求解除劳动关系并支付工伤待遇。仲裁裁决新郑市某热力有限公司支付医疗费、工伤补助金等共计31万余元。该公司不服起诉，一审判决支持仲裁结果，二审法院维持原判。

判决结果：法院判决新郑市某热力有限公司与苏某凯解除劳动关系，并支付医疗费、住院补助、停工工资、三项工伤补助金等共计315011.49元。

三、核心观点与风险提示

别把"临时工"当借口，社保不缴代价惨重！

很多企业老板以为："我们是季节性企业（比如供暖只干4个月），招的都是临时工，不用签合同、不用缴社保"。但这个案例狠狠打了这种想法的脸！法院明确指出：只要存在事实劳动关系，就必须签合同、缴社保，季节性用工也不例外。

本案中，新郑市某热力有限公司坚持认为苏某凯是"临时提供劳务人员"，双方不存在劳动关系。但法院根据实际工作内容、考勤记录等证据，认定双方自2020年11月起就建立了稳定劳动关系。更致命的是——企业未给苏某凯缴纳工伤保险，导致工伤后所有赔偿全部由企业自掏腰包！

算笔账就吓一跳：

• 本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金3.5万元→企业赔！
• 本该由基金支付的医疗补助金6.5万元→企业赔！
• 企业本应承担的就业补助金17万元→企业赔！
  加上医疗费、停工工资等，总赔偿超31万元，够企业缴十几年社保了！

企业必须警惕的3大风险

1. "临时工"陷阱
   很多企业误以为用工时间短（如供暖季4个月）就不用签合同、缴社保。但法院认定劳动关系的核心是"是否接受企业管理、是否按月领工资"，而非工作时长。本案中苏某凯每月领固定工资，明显属于劳动关系。

2. 工伤保险是"护身符"
   工伤保险保费很低（通常占工资0.5%-2%），但保障极高。若企业未缴纳，员工八级伤残的赔偿少则20万、多则50万，完全由企业承担。本案中31万赔偿，90%本应由工伤保险基金支付！

3. "不回来上班=自动离职"是伪命题
   企业辩称"苏某凯受伤后没回来工作，视为主动离职"，但法院指出：员工因工伤无法工作是法定保护情形，企业不能以此推卸责任。

给企业的3条救命建议

✅ 用工第一天就签合同
无论用1天还是1年，入职当天必须签书面劳动合同。口头约定等于没约定，发生纠纷全靠企业举证！

✅ 工伤保险必须缴，其他险种不能漏
特别提醒供暖、建筑、餐饮等季节性企业：可通过"按项目参保"等方式灵活缴纳工伤保险（具体咨询当地人社局），千万别心存侥幸！

✅ 员工受伤后这样做

• 立即送医并保留所有票据
• 30日内主动申报工伤认定
• 配合劳动能力鉴定
  切忌推诿扯皮！本案中企业反复上诉，最终多赔了2万元诉讼费。

记住：一次工伤赔偿=企业5-10年社保支出。与其事后赔几十万，不如事前花小钱买保障！

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