分包工程中总包方未直接管理工人不构成劳动关系-仙桃确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2024)鄂9004民初2212号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
2023年2月2日，夏某华受案外人徐某介绍在湖北省仙桃市许家横田的“年产25500吨集成电路ＣＭＰ制程用抛光液和清洗液项目”工地从事木工工作。夏某华在该工地的工作及考勤均是由徐某负责安排和管理。2023年2月20日中午12时左右，夏某华在该项目的1号塔吊大楼工作时受伤。2024年2月18日，夏某华向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与湖北某建公司之间存在劳动关系，但仲裁委不予受理。随后，夏某华向法院起诉。法院查明，湖北某建公司与武汉某晨劳务服务部（经营者为徐某）签订了内架工程施工合同，将部分工程分包给该服务部。夏某华的工作由徐某管理，劳动报酬也由徐某发放，而非湖北某建公司。

法院判决：驳回夏某华的诉讼请求，认定夏某华与湖北某建公司之间不存在劳动关系。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案子说清了一个关键问题：当企业把工程分包出去后，如果分包商自己管工人、发工资，总包方就不用背锅当“老板”。法院为啥这么判？因为劳动关系不是看工人在哪个工地干活，而是看谁在真正管人、发钱。国家规定（比如《关于确立劳动关系有关事项的通知》），劳动关系要同时满足三个条件：

1. 工人得受公司规章制度管；
2. 公司得给工人安排活、发工资；
3. 干的活得是公司业务的一部分。

夏某华这个案子，活是徐某（分包商老板）叫他干的，考勤是徐某记的，工资也是徐某发的，湖北某建公司根本没插手管理。所以法院说：这不是劳动关系，是分包商和工人之间的事。

对企业的重要风险提示：
很多企业老板觉得：“工人在我工地干活，出了事我总得负责吧？”错！这个案子恰恰说明：管得太多反而惹祸上身。比如：

• ✘ 如果总包方直接给分包工人的活排班、记考勤，或者代发工资，法院可能认定“事实劳动关系”，工人受伤就得你赔钱；
• ✘ 如果分包商是个人（比如徐某这种个体户），没给工人买工伤保险，工人一告，总包方容易被牵连。

怎么防风险？三招搞定：

1. 签合同要“划清界限”：分包合同时明确写清楚——工人的招聘、管理、工资发放全归分包商负责，总包方绝不插手日常管理。比如写：“乙方（分包商）须自行签订劳动合同并缴纳社保，甲方（总包方）不承担用工责任。”
2. 管分包商别管工人：总包方只盯工程进度和质量，别直接指挥工人干活。比如发现安全隐患，该让分包商整改，而不是自己喊工人“过来修这里”。
3. 查资质要“较真”：分包商必须是正规公司（别是个人），签合同时要验营业执照、安全生产许可证，最好要求他们提供工人工伤保险购买证明。

记住：分包不是“甩手掌柜”，而是“甩责任有讲究”。管好分包链条，比事后打官司省心100倍！

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