代持股权后如何拿回自己应得的股份？-潜江股东资格确认纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：股东资格确认纠纷
案号：(2024)鄂9005民初1641号
审理法院：湖北省潜江市人民法院

二、案件事实与判决结果

何某拟注册成立某甲公司，其与何某军、王某安协商由何某军、王某安为其代持股份。2017年6月20日，何某作为委托人（甲方）与受托人何某军、王某安（乙方）各签订一份《股权代持协议》，主要约定甲方自愿委托乙方作为自己对某甲公司人民币25万元出资（该等出资额占某甲公司注册资本的50%，以下简称"代表股份"）的名义持有人，并代为行使相关股东权利。甲方委托乙方代为行使的权利包括：由乙方以自己的名义将委托人行使的代表股份作为出资在某甲公司股东名册上具名及市场监督管理机关备案，某乙公司股东身份参与公司相应活动；代为收取股息或红利；出席股东会并行使表决权；行使公司法与某甲公司章程授予股东的其他权利。委托期限自2017年6月20日起至甲方解除本协议之日止。甲方作为投资的实际出资者，对某甲公司有实际的股东权利，并有权获得相应的投资收益，乙方仅得以自己名义将甲方的出资向公司出资并代甲方持有该等投资所形成的股东权益，而对该等出资所形成的股东权益不享有任何收益或处置权（包括但不限于股东权益的转让、质押）。甲方有权指令乙方按照自己的要求行使股东权利。未经甲方事先书面同意，乙方不得转委托第三方持有"代表股份"及股权权益。作为公司的名义股东，乙方承诺其所持有的某甲公司的股东权利受到本协议内容的限制。在代持期间如甲方需将代表股份转移至甲方或甲方指定人员时，乙方需无条件配合、协助。双方还就其他权利及义务进行了约定。协议签订后，2017年6月21日，某甲公司注册成立，类型为自然人投资或控股的有限责任公司，注册资本为50万元，法定代表人为王某安，股东为何某军、王某安，各持股50%，并在工商部门办理相应的工商登记手续。此后，何某向某甲公司出资并投入资金，并实际参与公司经营管理及决策，享有股东权益。何某军、王某安未向某甲公司投入资金，某甲公司一直正常经营至今。2024年4月24日，经法院主持调解，何某与何某军、王某安分别达成调解意见，法院分别作出（2024）鄂9005民初1171号、1172号民事调解书，确认何某与何某军、王某安分别签订的《股权代持协议》均于2024年4月24日解除。现何某要求显名其作为某甲公司的股东，确认其100%股权，为维护自身合法权益，特提起诉讼。

法院判决：确认何某持有某甲公司100%的股权；某甲公司于判决生效之日起十五日内为何某办理股权变更登记手续；何某军、王某安应予以协助。

三、案例启示：企业如何防范股权代持风险

这个案例看似简单，但背后隐藏着企业经营中常见的"股权代持"风险。许多老板因为各种原因（比如已在其他公司任职、想隐藏真实身份、亲戚朋友帮忙挂名等）会找人代持公司股权，却不知道这可能会带来巨大隐患。

为什么何某能拿回股权？关键原因有三点：

1. 有白纸黑字的协议：何某和代持人签订了详细的《股权代持协议》，明确写明了"我只是名义股东，实际老板是何某"。没有这份协议，何某很难证明自己是真正的出资人。

2. 留有实际出资证据：何某保留了向公司打款的凭证，能证明钱是他出的，而代持人没出一分钱。法院最看重的就是"谁真正掏了腰包"。

3. 实际参与公司管理：何某不只是出钱，还真正参与公司经营决策，比如参加股东会、签公司文件等。这证明他不只是"隐形人"，而是真正的老板。

企业老板要注意的三大风险点：

风险一：代持协议不规范，股权可能"拿不回来"
很多人以为口头说好就行，或者随便写个简单协议。但就像本案中，如果协议没写清楚"代持人只是挂名"、"实际出资人有权随时要回股权"等关键条款，一旦代持人反悔，老板可能打官司都赢不了。更可怕的是，如果代持人欠债，法院可能直接把"挂在他名下"的公司股权拿去还债！

风险二：代持人"变心"不配合，公司经营受影响
本案中代持人很配合，但现实中常有代持人突然不承认协议、拒绝签字变更股权的情况。公司要做重大决策时，可能因为名义股东不配合而卡住，严重影响正常经营。

风险三：税务和债务隐患大
公司赚钱了要分红，名义股东可能被税务局追缴个税；公司欠债了，名义股东也可能被债权人追责。看似帮朋友个忙，结果可能让自己背上巨额债务！

给企业老板的3个实用建议：

1. 能不代持就不代持：除非万不得已（比如政策限制），尽量自己当股东。挂名代持就像埋地雷，不知道什么时候会爆炸。

2. 必须代持时，这样做最安全：

   • 签订专业《股权代持协议》，明确写清"你是名义股东，我只是挂名，所有钱和决策都是实际老板的"；
   • 保留所有出资凭证（银行转账备注"投资款"）；
   • 让实际老板定期参与股东会、签署文件，留下"实际经营"的证据；
   • 条件成熟时尽快办理股权变更登记，别让代持状态拖太久。

3. 定期"体检"公司股权：每年检查一次公司股东名册，确认股权结构清晰无争议。就像人要定期体检一样，公司股权也得"把把脉"。

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