企业混淆个人与公司业务易惹劳动争议 - 枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0583民初2520号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

宜昌某公司于2022年5月24日注册成立，法定代表人梁某。2025年3月，梁某委托刘某在网上发布“枝江市招聘随车吊司机”信息，张某看到后应聘。双方口头约定工资每月8000元，工作内容为驾驶XXX车从事货物吊装运输。应聘时，张某提供了建设机械施工上机操作证（该证注明“不属于从业准入证书”），2025年4月22日，张某取得特种设备作业人员证。梁某创建微信群“2025年某公司工作群”，在群内安排工作，张某负责报备任务完成情况。期间，梁某将宜昌某公司的开票信息发给张某，并多次通过个人微信支付张某的工资、油费等费用。2025年5月31日，梁某微信通知张某“聘用截至本月止”，并支付5月工资6200元（张某已确认收到剩余1800元）。

法院判决结果很简单：确认宜昌某公司和张某在2025年4月1日至5月31日存在劳动关系；公司需向张某支付赔偿金8000元、未签合同的双倍工资差额8000元，合计16000元；驳回公司的其他诉讼请求。

三、核心观点：企业如何防范法律风险？

这个案子的核心教训就一句话：别把公司的事和个人的事混在一起，否则劳动纠纷一打一个准！

为什么这么说？法院查得很清楚：梁某作为公司老板，明明是用“某公司工作群”安排任务、用公司开票信息对接业务，却坚称张某是“自己个人雇佣的司机”。但证据不会骗人——微信群名带公司名字、开票信息是公司抬头、工作内容属于公司业务范围（吊装运输正是公司营业执照里的项目），连公司自己都承认“业务和个人没区分清楚”。结果呢？法院直接认定这是公司用工，不是老板私人雇佣。

更麻烦的是，公司还犯了两个低级错误：

1. 没签书面合同：张某工作满一个月了，公司连个劳动合同都没签。法律明文规定，超一个月不签合同，公司得付双倍工资（本案中多赔了8000元）。
2. 随意开人不讲理：公司说张某“客户投诉多、设备损坏”，但没拿出证据，也没按法定流程解除合同。法院认为这属于“违法解除”，必须赔双倍补偿金（又赔8000元）。

企业该怎么避坑？

• 业务要“分家”：老板用个人账户发工资、处理公司业务？绝对不行！公司业务必须走公司账户，微信群、工作安排都要明确标注公司名称。像本案中梁某创建“某公司工作群”，反而成了认定劳动关系的铁证。
• 用工要“留痕”：招人当天就得签合同，哪怕电子版也行。合同里写清岗位、工资、解除条件（比如“客户投诉3次可解雇”）。别学本案老板，光靠微信口头约，出事全靠嘴辩。
• 解雇要“讲理”：员工表现差？先保留书面证据（如客户投诉记录），再按合同约定走流程。别一句“不胜任”就微信通知走人，法院只认证据不认感觉。

很多老板觉得“公司是我开的，钱进我口袋不都一样”，但法律可不这么看。一旦出事，个人和公司混同，轻则赔钱，重则连带担责。记住：公司是公司，你是你，钱包分开、业务分清，才是真省心！

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