外包员工未直接管理不构成劳动关系 - 当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2023）鄂0582民初338号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实并告知法院判决结果

2022年3月26日，纪某、黄某从林某处承包了某集团沪渝蓉高铁武宜段WTZQ-6标项目部二分部4号拌合站运输业务，双方签订了《运输承包合同》。2022年4月15日，黄某与纪某就共同承包的运输业务签订《合伙协议》，约定黄某提供5辆搅拌车并负责收支记账，纪某提供2辆搅拌车并负责联系、配备司机以及提供流动资金。2022年5月12日，纪某经人介绍雇请张某到工地驾驶搅拌车，双方约定了工资构成。张某在日常工作中接受纪某或黄某的指派和管理，其报酬也由纪某或黄某直接支付。2022年10月15日6时10分，张某驾驶搅拌车时因操作不当发生侧滑，翻滚至山下，造成张某受伤、车辆受损的交通事故。2022年12月14日，张某向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与梁山黄某道路运输服务部、某集团有限公司存在劳动关系，但仲裁委员会驳回了其请求。张某不服，向法院提起诉讼。
法院最终判决：驳回张某要求确认劳动关系的诉讼请求。简单说，张某告输了，法院不认为他和这两家公司存在劳动关系。

三、核心观点与企业法律风险防范提示

这个案子的核心就一句话：员工没被企业直接管、工资也不是企业发的，就算他开着企业的车干活，也不能自动算劳动关系！
很多老板可能觉得：“员工开我的车出事了，他就是我的人。”但法院明确说了，劳动关系不是看“用没用公司资源”，而是看三个关键点：

1. 有没有“当员工”的合意：比如签没签劳动合同，或者口头约定过“你是我们公司的人”。
2. 企业是否直接管人：比如每天谁给他派活、考勤、考核。
3. 工资是否企业发：钱是不是从公司账户走的。
   在这个案子里，张某是纪某、黄某个人雇的，活儿归他们指派，工资也是他们俩发的。某集团和梁山黄某道路运输服务部根本没碰过张某——既不安排他干活，也不给他发钱，更没签过任何用工协议。所以法院说：这顶多算张某和纪某、黄某之间的“个人劳务关系”，和两家公司没关系。

对企业的重要风险提示：

• 别踩“隐形用工”坑：如果你把业务外包给个人或小团队（比如运输、清洁、装修），一定要在合同里写清楚“承包方自行雇佣人员，与我方无劳动关系”。千万别直接给外包人员派活、考勤或发工资——哪怕只发过一次红包，都可能被法院认定为“事实劳动关系”，出事后你得赔工伤！
• 严审承包商资质：像本案中，梁山黄某道路运输服务部是个体工商户，但实际干活的是纪某、黄某的“个人合伙”。企业如果图省事不查对方资质（比如有没有正规用工主体资格），一旦出事，员工可能直接告你“公司是实际老板”。记住：只和有营业执照、能签正规合同的公司合作！
• 留痕管理最关键：所有外包合同、付款记录、沟通证据（比如微信群聊）都要存好。万一员工告你，这些能证明“我从没管过他”。

举个身边例子：
你开餐馆，把送外卖包给“老王团队”。老王自己招骑手、发工资。但如果某天你让骑手“顺路帮店里搬货”，还给他发了200元现金——这就危险了！下次骑手摔伤，他可能告你“餐馆老板直接管我”，法院一查记录，你就得认工伤。

总之，外包不等于甩手不管：合同要规范、管理要隔离、钱要走对账户。否则，省下的外包费可能变成几倍的赔偿金！

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