企业未依法缴纳社保致员工猝死后需承担高额赔偿-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)鄂1281民初1578号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实及判决结果

法院认定的事实是：2021年5月14日，黄某入职美某有限公司赤壁分公司，签订了《劳动合同书》，约定工作期限为2021年5月14日至2022年5月13日，从事清运工作，月工资2000元。黄某根据公司安排，在赤壁市官塘驿镇上从事垃圾清运工作，每天上午、下午各清运一次。美某有限公司赤壁分公司未为黄某缴纳社会保险费。2021年12月14日早晨，黄某从家中出发去工作，昏倒在家门口的楼梯间，被家人送往医院后被宣告死亡，死亡原因为猝死。次日，美某有限公司赤壁分公司一次性补发了2021年5、6月的差额工资及7月至12月的工资18916元。2022年4月12日，黄某的遗属陈某某、黄某等向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付丧葬费、抚恤金等。仲裁裁决美某有限公司赤壁分公司、美某有限公司支付丧葬费15000元、一次性抚恤金50000元，但双方均不服，向法院起诉。

法院最终判决：美某有限公司需向黄某遗属支付拖欠工资的赔偿金6696.28元、社会保险损失5000元、丧葬补助金6266.84元、抚恤金9400.26元，合计27363.38元；驳回双方其他诉讼请求。

三、核心观点与法律风险提示

看到这个案例，很多老板可能会问："员工猝死跟公司有什么关系？为什么公司要赔钱？"其实答案很简单：企业未依法缴纳社保，员工出事后企业要"买单"。这个看似普通的劳动争议案件，实际上揭示了企业用工中最容易忽视却风险巨大的问题。

第一个血泪教训：社保不是可交可不交的"选修课"，而是法定"必修课"
本案中，公司未给黄某缴纳社保，表面看每月省了几百块钱，结果员工猝死后，公司反而要额外赔偿2万多元。根据《社会保险法》规定，企业必须在员工入职30天内办理社保登记。不交社保看似省钱，实则是在给自己埋"定时炸弹"。一旦员工发生工伤、疾病或死亡，所有本该由社保支付的费用（如医疗费、丧葬补助金、抚恤金等）全部要企业自己承担。更严重的是，如果员工因工死亡，赔偿金额可能是本案的数倍！

第二个容易踩的坑：工资可以"攒着发"？千万别这样做！
本案中，公司没有按月发放工资，而是在员工去世后一次性补发。虽然最终把工资给了，但法院依然判公司支付近7000元的赔偿金。法律规定工资必须"按月支付"，拖欠工资超过30天，员工不仅可以要回工资，还能额外要求50%-100%的赔偿金。很多中小企业习惯年底或项目结束后统一发工资，这种做法风险极大，一旦员工投诉或离职，企业很可能面临"工资+赔偿金"的双重损失。

第三个隐藏风险：政策更新了却还在用旧标准
本案双方争议焦点是丧葬费和抚恤金该按什么标准算。公司坚持用1995年的老文件，但法院依据2021年9月1日实施的国家新政策判决。现在很多企业HR还在用过时的劳动法规处理问题，比如带薪年休假、加班费计算等。要知道，劳动法规几乎每年都有更新，用错标准轻则多赔钱，重则引发群体性纠纷。

给企业的三个"保命"建议：

1. 社保必须"当天办"：员工入职当天就准备社保材料，最晚30天内必须完成登记。别信"试用期不交社保"的谣言，试用期也必须交！
2. 工资要"按月发"：设置固定发薪日（如每月15日），通过银行转账并保留记录。如果资金紧张，至少先发基本工资，千万别整月不发。
3. 政策要"每月学"：关注当地人社局官网，或让法律顾问每月推送最新政策。特别注意：2024年起全国统一了社保缴费基数计算规则，很多企业还在用旧方法！

很多企业主觉得"一直这么干没事"，但劳动纠纷往往像"温水煮青蛙"——平时不显山露水，一出事就是大问题。就像本案，公司以为给1000元慰问金就完事了，结果被判赔2万7，还搭上时间精力。要知道，在劳动争议中，90%的企业败诉都是因为基础工作没做好，而不是法律本身对员工"偏心"。

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