企业未规范薪酬和佣金约定将承担高额赔偿 - 界首劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)皖1282民初4579号
审理法院：安徽省界首市人民法院

二、案件事实与判决结果

贾某于2014年9月入职界首某公司。2017年，贾某任该公司高级管理人员。2018年7月，该公司法定代表人变更为杨某乙。2019年5月，该公司法定代表人变更为汝某。杨某甲虽卸任该公司法定代表人，但仍参与该公司的管理。

2021年4月23日，界首某公司与浙江某公司签订《代理销售合同》一份，约定界首某公司将其开发的位于界首市的房产委托给浙江某公司代理销售，代理服务费的标准为独立门面和商铺合同成交总价的10%。在上述房产销售过程中，贾某完成了部分商铺的销售，贾某销售的商铺合同总价款为5800000元，界首某公司同意给贾某商铺合同成交总价10%的提成。2022年9月，界首某公司与贾某之间的劳动关系解除。界首某公司为贾某缴纳了2022年1月至6月的社会保险，其中个人应缴纳社保金额为2349.12元。贾某2022年1月至9月份工资至今尚未发放。贾某扣除个人社保缴纳部分和个人所得税前的应发月工资为12200元。2023年1月20日，界首某公司扣除贾某2021年社保个人缴纳部分4357.48元、个人所得税5684.25元及其他款项46000元，实发2021年度工资90385.27元。

法院最终判决：界首某公司支付贾某工资107450.88元、佣金580000元、经济补偿金97600元，二审维持原判。

三、企业法律风险防范提示

这个案例看似只是"老板欠员工钱"的简单纠纷，实则暴露了企业管理中三个致命漏洞，让企业白白多赔了58万元佣金！作为企业法律顾问，我用"大白话"告诉你如何避免踩坑：

第一坑：工资标准说不清，公司自己"栽跟头"
界首某公司坚持说贾某月工资是8749元，但法院却认定了12200元。为什么？因为贾某拿出了与法定代表人汝某、实际控制人杨某甲、财务梅某的聊天记录，还有2021年发工资的银行流水——上面清楚写着"月工资12200元×12个月"。而公司拿不出任何反驳证据。

风险提示：

• 每次发工资必须让员工签收《工资确认单》，写明"本人确认收到XX年XX月工资，金额XXX元，包含基本工资、绩效等明细"
• 即使通过微信谈工资，也要保存好记录，重要内容如"月工资12200元"务必让员工书面确认
• 别以为"口头说好就行"，打起官司来，谁有证据谁赢！

第二坑：佣金承诺"嘴上说说"，事后变"巨额债务"
最让人哭笑不得的是58万元佣金！公司声称"从未承诺10%佣金"，但贾某亮出三份关键证据：

1. 与实际控制人杨某甲的微信记录："商铺佣金按10%算"
2. 财务梅某电话录音："杨总说您的佣金是58万"
3. 公司与浙江某公司的《代理销售合同》——上面白纸黑字写着"商铺佣金10%"

风险提示：

• 任何提成、奖金承诺必须签书面协议！哪怕用微信谈好，也要补签《补充协议》
• 特别注意：公司实际控制人（哪怕已不是法定代表人）的口头承诺，法院照样认定有效！
• 佣金比例要写清楚计算方式，比如"按回款金额的10%"，避免"销售合同金额10%"这种模糊表述

第三坑：老板"换马甲"不换人，公司责任逃不掉
公司狡辩说："杨某甲早就不是法人了，他的话不算数！"但法院查明：杨某甲卸任后仍在管事——公司转账要他签字、员工汇报找他、甚至法定代表人汝某自己都承认"我只是挂名，找杨总要钱"。这种"明退暗不退"的操作，反而让公司吃了大亏。

风险提示：

• 法定代表人变更后，必须书面通知所有合作伙伴："原法人不再代表公司签约"
• 实际控制人参与管理要明确授权范围，最好在公司章程里写清楚
• 别玩"挂名法人"把戏！最高法明确规定：实际控制人的行为视为公司行为

给企业主的救命锦囊：

1. 工资条就是"护身符"：每月让员工签工资条，写清构成（基本工资+绩效+补贴）
2. 佣金规则上"保险锁"：签销售合同时同步签《内部佣金协议》，避免与外部合同标准冲突
3. 交接手续要"断干净"：老总离职时做《管理权移交确认书》，三方签字（离职人+接任人+公司盖章）

这个案例中，界首某公司如果当初让贾某签一份简单的《薪酬确认书》，或者对10%佣金做个书面约定，至少能省下58万元！要知道，现在请专业律师起草一份规范的劳动合同和佣金协议，费用还不到这个零头。

征和律师事务所企业法律顾问服务提示：
我们为中小企业提供"看得懂、用得上"的法律服务。10年经验团队专注企业风险防控，合同审核、用工管理、股权设计等核心业务全覆盖。现在签约可享"先试用30天，满意后再付款"服务，让您零风险体验极高的性价比专业支持。企业合规不是成本，而是最划算的投资——一次规范，避免百万损失！