企业拖欠工资未缴社保需支付经济补偿金-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初720号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实与判决结果

老河口市某坤纺织品有限公司于2009年7月10日在老河口市工商行政管理局注册登记成立，2011年3月1日周某丽经应聘进入该公司工作，双方签订有书面劳动合同，最后一次劳动合同约定周某丽在技术部门承担车板工作，工作期限从2017年1月2日至2020年1月1日止，实行综合计时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，每月底支付工资1800元。周某丽在工作期间所获劳动报酬由该公司委托银行代发，后因公司经济效益下滑，企业不景气，2018年下半年停产,未及时支付周某丽2017年2月、3月至2018年4月至6月的工资17524元，也未为其缴纳社会保险费，周某丽于2018年7月30日离职。周某丽离职前12个月平均工资为4274.2元。公司自2011年5月至2017年12月为周某丽缴纳了社会保险金，周某丽离职前2018年1月至6月社会保险费欠缴，2018年6月15日公司给周某丽出具书面证明同意其个人缴纳后予以补发。

法院判决结果：驳回老河口市某坤纺织品有限公司的诉讼请求；确认周某丽于2018年7月30日与公司解除劳动合同；公司需支付周某丽拖欠工资17524元、经济补偿金30000元、垫付社保费6493.68元，合计54017.68元。

三、核心观点与企业风险防范提示

这个案例揭示了一个简单却常被企业忽视的法律常识：企业拖欠工资或不交社保，员工主动离职也能拿到经济补偿金。很多老板以为"员工自己走的就不用赔钱"，但法院明确告诉我们：如果是企业先违反法律规定，员工被迫离职，企业照样要掏腰包。

周某丽在这家公司干了7年多，公司因为经营困难，拖欠了她好几个月工资，还停缴了半年社保。周某丽因此提出离职并要求补偿，公司却认为"员工擅自离职不该给钱"。法院为什么没支持公司？因为《劳动合同法》白纸黑字写着：企业必须按时发工资、必须交社保。做不到这两点，员工走人时企业就得支付经济补偿金——工作7年多，就赔7个半月工资。

特别提醒企业注意一个细节：法院最终判赔30000元，而不是仲裁时算的32056.5元。为什么？因为周某丽申请仲裁时只要求了30000元。这说明一个关键点：员工要多少，法院就判多少，不会因为计算标准更高就多判。企业千万别以为"仲裁裁的高但员工没要那么多就没事"，下次员工可能直接按最高标准索赔！

对企业来说，这个案例敲响了三记警钟：

第一，"经营困难"不是拖欠工资的挡箭牌
企业常说"现在生意不好，工资晚点发"，但法律不认这个理由。真遇到困难，必须和员工签书面协议，约定补发时间，否则员工随时可以离职要补偿。建议企业：每月15号前发上月工资，这是法律底线；实在困难也要先发部分工资，保留协商记录。

第二，社保"断缴"比"欠薪"风险更大
工资可以协商延迟，但社保必须当月缴纳。案例中公司停缴半年社保，员工自己垫付后还能要求返还。更严重的是，如果员工在此期间生病或工伤，企业要承担全部医疗费！建议企业：社保账户必须保持足额，宁可减员也不能断缴；确需缓缴应向社保部门申请备案。

第三，别把"员工主动离职"当免死金牌
很多企业以为员工写辞职报告就万事大吉，但法院会查真实原因。如果是因为企业欠薪、欠保导致员工"被迫离职"，写再多"个人原因"的辞职信也白搭。建议企业：员工离职时务必核实原因，对因企业过错离职的，提前计算好补偿金额并协商解决。

企业实操建议：

1. 工资发放设"红线"：每月预留20%流动资金专付工资，优先保障员工"饭碗钱"
2. 社保缴纳做"三查"：月初查到账、月中查申报、月底查到账，确保当月缴纳
3. 员工离职走"三步"：问清原因→核对权益→书面确认，避免"隐形纠纷"
4. 经营困难时用"三招"：缩短工时（需协商）→轮岗轮休（需备案）→稳岗补贴（可申请）

记住：员工不是企业的负担，而是发展的根基。按时发工资、足额交社保看似增加成本，实则降低风险。一个被善待的员工，比十个劳动仲裁官司更值钱。企业稳了人心，才能真正稳住发展。