企业违法分包工程需承担工伤保险责任-荥阳劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2023)豫0182行初39号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实及判决结果
新郑某甲有限公司作为发包方于2021年9月与河南省某乙建筑劳务有限公司签订劳务分包合同，将位于荥阳市路＃＃＃＃＃**＃楼项目施工图纸内的工程项目劳务分包；同时，周某甫承包了新郑某甲有限公司的部分木工工作。2021年9月2日，魏某战跟随周某甫到新郑某甲有限公司位于荥阳市康体西路永丰乐境洋房项目工程，从事木工工作，双方未签订劳动合同。2021年10月11日上午8点左右，魏某战在搭架子过程中坠落受伤，受伤后公司人员王永刚将魏某战送往郑州市某医院治疗。荥阳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年12月30日对魏某战诉新郑某甲有限公司确认劳动关系一案立案；2022年3月16日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲案字〔2022〕15号仲裁裁决，驳回魏某战的仲裁请求。魏某战于2022年6月15日向荥阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于当天向魏某战送达工伤认定补正材料通知书。荥阳市人力资源和社会保障局于2022年7月14日决定受理魏某战提出的工伤认定申请；并于受理当日向新郑某甲有限公司、魏某战分别送达受理决定书、举证通知书。该局于2022年8月24日作出《郑州市工伤认定决定书》，认定魏某战所受伤害为工伤，并向新郑某甲有限公司和魏某战送达。

法院最终判决：新郑某甲有限公司的诉讼请求被全部驳回，工伤认定决定有效。这意味着，尽管新郑某甲有限公司与魏某战没有直接签订劳动合同，法院仍判定该公司需承担工伤保险责任，为魏某战的工伤赔偿“买单”。

三、核心观点：企业违法分包是工伤风险的“隐形炸弹”
这个案例看似是“小人物”的工伤纠纷，实则给所有企业敲响了警钟：即使你没和工人签劳动合同，只要违法把工程分包给“没资质”的个人或公司，一旦出工伤，责任照样落到你头上！

为什么这么说？

• 违法分包=自找麻烦：新郑某甲有限公司把木工活包给了周某甫（一个没用工资质的自然人），这违反了《工伤保险条例》和最高法规定。法律明确规定：企业不能把工程甩给“草台班子”，必须分包给有正规资质的公司。否则，工人出事，企业就是“背锅侠”。
• 没签合同≠没责任：很多老板以为“没签劳动合同就和我没关系”，但法院明确说了：特殊情况下（比如违法分包），劳动关系不是免责金牌！工人在工地上受伤，企业照样要赔钱。
• 仲裁败诉=雪上加霜：新郑某甲有限公司在劳动仲裁时赢了（仲裁驳回了魏某战的劳动关系请求），但工伤认定时却输了。因为工伤责任和劳动关系是两码事——仲裁只管“是不是你员工”，工伤认定却管“是不是你违法分包”。老板们别被仲裁结果迷惑，该补的漏洞还得补！

企业如何防范？三招避开“坑”

1. 分包前查“身份证”：把工程包出去前，务必核实对方是否有合法资质（比如建筑劳务公司要有营业执照和安全生产许可证）。别图省事包给“熟人”或个人，否则出事哭都来不及。
2. 合同里埋“防火墙”：和分包方签合同时，必须写明“对方需自行承担用工责任”，并要求对方提供工人工伤保险凭证。留存所有付款和沟通记录，万一出事能证明你尽到了审查义务。
3. 工地管理别“甩手”：定期去现场看看，确保分包方给工人买了保险、做了安全培训。别以为“包出去就不管了”，法律要求你当“监督员”，否则出事算你失职。

记住：工伤赔偿动辄几十万，一次事故可能让企业元气大伤。与其事后打官司，不如事前堵漏洞——合法分包不是成本，是给企业买的“安全险”！

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