施工方支付劳务报酬必须留凭证，否则白干也难追回-荥阳劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2021)豫0182民初1535号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实并告知判决结果
2020年4月5日，杨某岭（甲方）与宋某（乙方）签订《燃气工程施工合同》，约定工程名称：高村乡周寨村燃气安装；工程地点：高村乡周寨村；工程内容：天燃气管道安装和庭院管网、入户安装以及管道焊接、吹扫、打压、防腐、阀门及调压计量装置安装；施工方式：甲方提供主材，乙方包工及辅料；并对合同时间、合同价款、工程质量、材料供应、合同价款结算方式、双方责任、违约责任等内容进行了约定。后丁某等人参与施工，原告提供的证据显示丁某于2020年4月施工25天，5月施工24.5天，6月施工5天，7月施工11天，共计65.5天。期间，宋某通过微信或支付宝等，以“劳务”“水电及现场管理费”“5.1工人借款”“微信转账”备注或说明方式向陈某宾、陈某坤、李某顺付款。丁某已收到11000元（其中宋某转款2000元、陈某宾转款8500元、陈某坤转款500元），后诉至本院，要求宋某、荥阳某气有限公司连带清偿余欠劳务报酬及租金。诉讼中，丁某称陈某宾转款8500元中7000元是劳务报酬，其余1500元是陈某宾偿还的借款。另查明，上一年度，河南省建筑业就业人员平均工资54972元/年。

法院判决结果：驳回了丁某的全部诉讼请求。简单说，丁某告宋某和荥阳某气有限公司欠他1.86万元劳务费和租金，但法院认为他实际已收到的钱足够付清工钱，且没证据证明日工资300元的标准，所以一分钱都没支持。

三、核心观点：企业如何防范劳务支付风险？
这个案子看似是工人“讨薪失败”，实则给所有企业敲响警钟：劳务报酬支付不规范，企业可能“赔了夫人又折兵”。法院为啥判工人输？关键就两点：

1. 工资标准没白纸黑字写清楚：丁某主张日薪300元，但除了自己嘴上说，拿不出合同、工资单等证据。法院只能按建筑业平均工资（约150元/天）算，他65.5天本该拿9865元，可实际已收11000元——钱早就付超了！
2. 付款记录乱成“糊涂账”：宋某用微信转账时，备注五花八门（“工人借款”“水电费”），甚至让陈某宾等人代付。丁某还坚称8500元里1500元是“还借款”，但没借条证明。法院直接认定：所有转账都是工钱，企业多付的钱也追不回。

对企业的真实风险提示：

• 口头说“日结300”不如一张纸：工人干一天活，企业就得在合同或工资表里写清标准（比如“200元/天”），双方签字确认。否则一旦纠纷，法院只认行业平均价，企业可能多付钱却无法追回。
• 转账备注别偷懒：用微信/支付宝付工资时，务必备注“XX月XX日丁某劳务费”，别写“借款”“管理费”等模糊词。否则工人可能把工钱说成“还款”，企业哑巴吃黄连。
• 别让“中间人”代付：宋某让陈某宾转钱，结果丁某扯皮“部分是借款”。企业应直接对工人付款，或书面授权代付人，避免资金流向说不清。
• 燃气公司躺枪？不！：丁某告荥阳某气有限公司“连带赔偿”，但法院直接驳回——因为企业没和它签合同，它只是燃气供应商。提醒：外包工程时，企业必须自己管好劳务关系，别指望甲方“兜底”！

一句话总结：工钱付得再爽快，没凭证就是埋雷。企业规范劳务管理不是“走形式”，而是真金白银的自我保护！

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