关联公司用工主体不明导致违法解除赔偿责任-林州劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫05民终796号
审理法院：河南省安阳市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

河南某某商务发展股份有限公司股东包括郭某刚80%，马某20%。林州市某某商业管理有限公司股东包括郭某辉持股80%，李某持股20%。安阳市某某商业管理有限公司股东包括段某卉80%，闫某丽20%。林州某某百货有限公司股东包括安阳市某某商业管理有限公司持股72%，河南某某商业管理有限公司持股28%。2016年3月至2018年5月，郭某工资由河南某某商务发展股份有限公司发放。2018年6月至2022年9月，郭某工资由林州市某某商业管理有限公司发放。2022年10月至2023年8月工资均由尾号为6392的账户发放，但未显示账户名称。林州某某百货有限公司认可郭某的原用人单位为安阳市某某商业管理有限公司。2023年9月的工资与2023年6月、7月、8月的工资均为3852.94元，发放账户尾号为7606。2023年10月1日至10月19日工资以现金形式发放给郭某本人。2022年10月至2023年9月，郭某平均工资为3722.6元。2023年9月30日，安阳市某某商业管理有限公司出具公司账户变更声明，宣布账户变更为林州某某百货有限公司。林州某某百货有限公司于2023年10月16日以郭某社保没有终止，无法签订劳动合同为由，解除郭某与公司的试用关系。

法院最终判决林州某某百货有限公司支付郭某赔偿金7314.86元，驳回郭某的其他诉讼请求。二审法院维持原判，驳回郭某的上诉。

三、核心观点与风险防范

这个案子看似简单，却藏着企业用工管理的大陷阱！郭某在多家关联公司工作了近10年，但法院只认定了最近一年半在安阳市某某商业管理有限公司和林州某某百货的连续工作关系，判决林州某某百货需要承担经济赔偿责任。而郭某主张的从2013年开始的工作年限，因为证据不足没有得到支持。

企业最容易栽跟头的三个地方：

1. "东家换、员工留"的糊涂账
   就像郭某一样，商场换了好几茬"老板"，但员工一直在同一个地方干活。公司以为只是简单换了个名字，实际上法律上这是不同的"人"！林州某某百货和前面的公司虽然股东有关联，但法律上是独立的"个体"。法院说得很明白：除非能证明劳动关系是连续的，否则新公司不用为老公司"背锅"。但本案中，因为2023年9月安阳市某某商业管理有限公司发了个"账户变更声明"，法院就认定了这两家公司间劳动关系的连续性，让林州某某百货要为"前任"买单。

2. 解除合同的理由不能"想当然"
   林州某某百货以"社保没终止"为由辞退郭某，就像超市不能因为顾客没带会员卡就拒绝卖东西一样荒唐！《劳动合同法》明确规定了哪些情况能解除合同，这种站不住脚的理由直接被判"违法解除"。结果呢？不仅要赔钱，还得额外支付经济赔偿金。

3. 证据比嘴巴更有说服力
   郭某说从2013年就开始工作，但拿不出有力证据，就像你说自己10年前就为公司服务，却找不到当年的劳动合同和工资条一样无力。法院只认账有白纸黑字证明的部分，其他再怎么喊冤也没用。

企业防坑指南：

✅ 用工交接要"签清楚"
当公司发生变更、重组时，务必与员工签订书面协议，明确劳动关系的转移。就像二手房交易要办过户手续一样，员工"过户"到新公司也要有正规手续，不能让员工"稀里糊涂"地为新公司干活。

✅ 解除合同要"有依据"
辞退员工前，先翻翻《劳动合同法》，确认是否符合法定情形。常见的合法理由包括：严重违反公司制度、不能胜任工作且培训后仍不行等，但每种情况都要有充分证据支撑。千万别学本案公司，随便找个理由就把人辞了。

✅ 证据保存要"全链条"
从员工入职第一天起，就要完整保存：劳动合同、入职登记表、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等。这些资料是企业的"护身符"，发生争议时比一百张嘴都管用。建议专门建立电子档案，避免纸质文件丢失。

✅ 关联公司要"划清界线"
即使公司之间有"血缘关系"，也要明确各自的用工责任。可以在集团内部制定统一的用工规则，但必须确保每家公司的劳动关系独立清晰。千万别让员工在多家公司间"无缝切换"却不说清楚到底为谁打工。

✅ 社保问题要"提前解决"
员工入职前，务必确认社保关系已经转移完毕。如果前单位没停保，要及时沟通处理，不能等到辞退时才拿这个当借口。建议在入职流程中增加"社保确认"环节，避免埋下隐患。

这个案例告诉我们：企业用工管理就像开车，方向盘握得不稳，稍有不慎就会"翻车"。一个看似简单的劳动关系问题，可能让企业多赔几万甚至几十万。特别是当企业面临重组、并购或关联公司调整时，更要绷紧这根弦！

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