未缴工伤保险企业需自担全部工伤赔偿责任-黄石劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0203民初3465号
审理法院：湖北省黄石市西塞山区人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年年底，徐某能到黄石某机械有限公司从事车床工工作，工资由公司发放。2023年8月6日，徐某能下班途中发生交通事故受伤，被送至医院住院治疗47天，交警部门认定徐某能在此次交通事故中无责任。徐某能受伤后，没有再到公司上班，公司也未再向其发放工资。黄石某机械有限公司未为徐某能缴纳工伤保险费。

2024年1月8日，黄石市人力资源和社会保障局认定徐某能为工伤。2024年3月7日，经鉴定，徐某能伤残八级，停工留薪期12个月。2024年6月12日，徐某能申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等共计39万余元。仲裁委支持了徐某能的请求。公司不服，向法院起诉，主张徐某能月工资应按6782.92元计算（参考交通事故案中行业标准），而非仲裁认定的9000元。

法院最终判决：双方劳动关系于2024年6月25日解除；黄石某机械有限公司需向徐某能支付工伤待遇344123.16元（包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）；驳回公司的其他诉讼请求。

三、核心观点与风险提示

这个案例看似是"员工工伤索赔成功"的普通新闻，实则藏着企业最容易踩的三个"致命坑"：

第一坑：以为"不签合同"就能逃避责任
公司辩称"和徐某能不存在劳动关系"，但法院直接打脸：员工接受公司管理、领公司发的工资、干公司安排的活，哪怕没签合同，事实劳动关系也铁板钉钉！很多企业误以为不签合同就能灵活用工，其实反而让员工更"理直气壮"——一旦出事，企业既拿不出合同约束员工，又无法证明用工性质，只能认赔。

第二坑：工资发得"乱糟糟"，赔偿时自食苦果
徐某能主张月工资9000元，公司却拿不出统一凭证：一会儿微信发、一会儿银行卡发，甚至自己开的证明还自相矛盾。法院最终按交通事故案中行业平均工资（6782元/月）判赔。企业常犯的错：用私人账户发工资、工资条不写明细、现金发放不留痕。一旦纠纷发生，企业要么被员工"高报"工资，要么被法院"就高不就低"推定标准，赔得更多！

第三坑：省下"小保费"，赔出"大窟窿"
公司最致命的失误是没给员工缴工伤保险！正常情况下，工伤赔偿90%由社保基金出，企业只承担小部分。但此案中，因公司未参保，34万赔偿全由自己扛——而每年工伤保险费可能只需几百元。算笔账：按黄石标准，企业年缴工伤保险约500元，但一次八级工伤最低赔偿也要20万以上。省小钱吃大亏，这是企业最不划算的"生意"！

给企业的3条救命建议

1. 合同必须签，且要规范签
   员工入职当天签书面合同，明确岗位、工资、工作时间。哪怕临时工，也要签简易协议。别信"口头约定"，微信聊天记录可能被篡改，白纸黑字才最保险。

2. 工资发放"三统一"
   统一用公司账户发、统一附工资条（列明基本工资+补贴）、统一让员工签收。杜绝微信/现金发工资，更别让老板私人账户代发——否则一旦员工说"这是报销不是工资"，企业百口莫辩。

3. 工伤保险"应保尽保"
   员工入职30日内必须参保！别信"试用期不用保"的谣言，工伤认定只看劳动关系，和是否在试用期无关。多招10个工人，年保费可能不到5000元，但一次工伤就能赔出几十万。这笔账，老板们要算清！

特别提醒：员工下班路上出事，只要路线"合理"（比如绕路买菜也算合理），就可能被认定工伤。企业别幻想"员工自己路上出事与我无关"，关键看是否履行了参保义务！

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