一人公司老板个人财产可能被追债！-襄阳劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)鄂0607民初6590号
审理法院：湖北省襄阳市襄州区人民法院

二、案件事实与判决结果
襄阳某娱乐有限公司成立于2024年9月，是房某100%持股的一人公司，主要经营娱乐活动。孙某于2024年11月6日至2025年1月11日担任公司会计，约定月工资5000元。经核算：

• 2024年11月工资4166元（已付2000元，欠1166元）
• 2024年12月工资5000元（未付）
• 2025年1月工资1833元（未付）
  公司总经理潘某甲曾承诺“年前结清”，但仅支付3000元后拒不支付剩余7999元。孙某多次催要无果后起诉。

法院判决：

1. 襄阳某娱乐有限公司5日内支付孙某欠薪7999元及利息（按LPR计算）；
2. 房某作为公司唯一股东，需对债务承担连带责任；
3. 驳回孙某对潘某甲的连带责任诉求。

三、企业必须警惕的核心风险点
这个案子看似只是“老板欠薪”，实则藏着一个致命陷阱：一人公司的老板可能“赔光家底”！

为什么房某要替公司还钱？

• 公司是房某100%持股的“一人公司”，法律要求老板必须证明“公司钱和自己钱是分开的”。
• 但房某全程没出庭，更没提交任何证据（比如公司银行流水、财务账册），法院只能认定“公司财产和老板个人财产混在一起”。
• 结果：公司欠的债，老板的私房钱、存款、房产都可能被强制执行！

给企业的3条救命建议

1. 钱要分得清清楚楚

   • 开设独立公司账户，严禁用个人微信/支付宝收公司款项（本案中潘某甲用私人微信发工资直接埋雷！）。
   • 每笔公私转账必须备注用途，保留完整流水记录。

2. 一人公司老板必做两件事

   • 每年委托会计师事务所做专项审计报告，证明公司财产独立；
   • 重大决策（如借钱、分红）保留书面决议文件，避免“公司=老板说了算”的随意性。

3. 别让员工当“人证”
   本案中孙某仅凭微信记录就证明欠薪，因公司无人应诉直接败诉。
   → 员工离职务必签书面结算协议；日常沟通避免口头承诺，重要事项用企业邮箱或盖章文件确认。

警惕！ 很多小老板觉得“公司是我开的，钱放哪都一样”。但一旦涉诉，这种想法会让你从“有限责任”变成“无限责任”——公司破产，你的房子、车子都可能被执行！

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（注：文中人名、公司名已按司法文书匿名规范处理）