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不能因员工跳楼威胁就随意解雇，企业要赔偿双倍工资-鄂州劳动争议案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：2 鄂州法律顾问

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一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂07民终558号
审理法院：鄂州市鄂城区人民法院（一审）/湖北省鄂州市中级人民法院（二审）

二、案件事实及判决结果

王某霞于2021年9月14日入职鄂州某地产公司，签订3年劳动合同，岗位为营销部渠道数据岗，约定试用期工资4320元，转正后5400元，工资包含基本工资和销售佣金提成。双方约定：员工未经公司同意自行延长工作时间的，不视为加班。

2023年9月起，王某霞因工作安排与公司负责人杨某产生矛盾，对方多次言语辱骂。10月，王某霞情绪激动采取跳楼威胁等过激行为。当日，鄂州某地产公司以"王某霞为获取离职补偿故意制造危机，浪费公共资源，妨碍公司经营"为由，向其发出《离职（解除）劳动合同通知书》。

王某霞申请劳动仲裁，要求公司支付：

仲裁裁决公司支付赔偿金35386.25元和欠薪3001.79元，驳回其他请求。双方均不服起诉。

一审判决：

二审改判：

三、企业必须知道的3个致命风险

风险一：解雇员工不能"看心情"，过激行为≠严重违纪

为什么公司赔了钱？
公司认为王某霞跳楼威胁是"故意制造危机"，但法院查明：
1️⃣ 管理层先对王某霞言语辱骂，激化矛盾；
2️⃣ 跳楼行为发生在下班后，未影响经营；
3️⃣ 公司规章制度（《火炉法则》）未向王某霞送达培训，对她无效。

企业怎么办？
✅ 解雇必须有"铁证"：保留员工严重违纪的监控、书面记录、证人证言；
✅ 规章制度要"签收"：新员工入职时让其签字确认已学习公司制度；
✅ 管理者谨言慎行：避免言语攻击引发矛盾升级，本案中负责人辱骂行为反成解雇不利证据。

通俗提醒：员工跳楼威胁很危险，但公司不能直接"开人"。就像邻居吵架，你不能因为对方摔了茶杯就说他"杀人未遂"。必须证明行为确实造成经营损失（如客户撤离、停工等），且规章制度已明确告知员工。

风险二：算赔偿金只看"到手工资"？少算就是违法！

关键细节：
一审按实发工资（扣除社保、个税后）计算赔偿金，二审纠正为应发工资（未扣除前）：

企业怎么办？
✅ 赔偿金计算公式：应发工资 × 工作年限 × 2
（应发工资=合同约定工资+奖金+补贴，不含社保公积金个人部分）
✅ 建立离职成本测算表：提前用"（月工资总额÷12）× 工作年限×2"预估风险。

算账小例子：员工月应发工资1万，工作2年半：
❌ 错误算法：实发7000元 × 2.5 × 2 = 3.5万元
✅ 正确算法：1万元 × 2.5 × 2 = 5万元 → 多赔1.5万！

风险三：营销岗加班费？99%企业都栽在这个坑里

王某霞为何大部分加班费被驳回？
1️⃣ 岗位特性：营销岗工资含销售佣金，自行加班冲业绩不属公司要求；
2️⃣ 制度漏洞：公司2022年12月已取消营销岗加班审批，等于默认"不认可加班"；
3️⃣ 证据不足：仅凭打卡记录不能证明是"公司安排加班"，必须有审批单。

唯一胜诉的加班费：
她提交了8张经审批的节假日加班表，但公司只按300元/天支付，法院按法定标准（5400÷21.75×3=744.8元）判公司补差3558.4元。

企业怎么办？
✅ 营销/销售岗：在劳动合同中明确"工资包含业绩提成，自行延长工作时间不计加班"；
✅ 审批流程：坚持"无审批不视为加班"，但审批后必须足额支付（节假日3倍工资）；
✅ 制度更新：若取消某类岗位加班审批，需书面通知并留存证据。

血泪教训：某地产公司以为"不审批=不用付钱"，结果因少算300元/天的加班费，反被法院揪住漏洞补差价。更可怕的是，王某霞主张的12万加班费虽被驳回，但企业耗费半年应诉成本，这钱比加班费还贵！

企业风控锦囊：3招避免同类风险

  1. 解雇前必做"三问"：
    ❓员工行为是否真造成实际损失？（如客户流失、停工等）
    ❓公司制度是否明确禁止该行为？
    ❓员工是否签字确认过制度？
    任一问题答"否"，建议先协商补偿再离职！

  2. 给营销岗员工签"双确认"：

    • 在劳动合同中注明："本人理解岗位需配合销售节奏，自行延长工作时间属业绩需要，不视为加班"；
    • 单独签署《加班政策知悉书》，强调"无审批不计加班"。
  3. 每月自查"赔偿金风险池"： 岗位 月应发工资 工作年限 潜在赔偿金
    营销岗A 8000元 3年 4.8万元
    财务岗B 6000元 5年 6万元

    提前预知风险，避免"突然巨款"！

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