未续签劳动合同企业必付二倍工资，第三方支付费用不计入计算基数-咸宁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂12民终1037号
审理法院：湖北省咸宁市咸安区人民法院

二、案件事实及判决结果

2020年9月1日，吴某入职咸宁市咸安区某园有限公司工作，签订《咸宁某园聘用合同书》，合同期限至2023年8月31日。合同期满后，吴某继续留在某园公司任职，某园公司每月向吴某发放工资，双方对2023年9月1日至2024年8月19日期间存在劳动关系无异议。2024年8月19日晚21:43，刘某发微信给吴某："吴老师，我知道你为人耿直靠谱，确实现在太难了，希望你理解，还有机会再合作的，我也希望还是你们能发挥余热"。次日17:28，吴某回复："刘某，请你把我移出工作群以及教研组群"。某园公司未支付吴某2024年7月及8月1日至19日工资。2023年10月至2024年6月期间，某园公司通过银行及微信向吴某支付工资43639元（含晚托费10750元），该晚托费由"紫荆儿童成长中心"平台收取家长费用后返还至幼儿园代发。

判决结果：法院确认吴某与某园公司存在劳动关系；某园公司需支付未签劳动合同二倍工资差额35792元（未包含晚托费）；驳回吴某要求支付经济补偿金及拖欠工资的请求。二审维持原判。

三、企业必须警惕的两大法律风险

1. 合同到期"自动续用"是巨大陷阱，但工资计算有讲究
本案中，劳动合同2023年8月31日到期后，公司未及时续签却继续用工，被判支付11个月二倍工资差额。关键点在于：法院明确将"晚托费"排除在工资计算基数外。理由很清晰——这笔钱是第三方平台直接支付的加班报酬，未写入劳动合同，也非公司常规工资结构。许多企业以为"发到员工手里就是工资"，但法律只认劳动合同约定的部分！

企业防范指南：

• ✅ 合同到期前30天必须启动续签：设置自动提醒系统，避免"忘记续签"；
• ✅ 工资条写清构成：在劳动合同中明确"基本工资+绩效+补贴"等项目，第三方支付的费用（如平台服务费、外派补贴）单独签订补充协议，注明"不属于劳动合同工资"；
• ✅ 代发款项留痕：若需代第三方发钱，保留平台协议、转账凭证，注明"此款项与劳动关系无关"。

2. 口头"调岗协商"≠"辞退"，程序不对企业白担责
吴某主张公司"单方辞退"，但法院认为：刘某微信说"发挥余热""有机会再合作"，本质是协商调岗，而吴某主动要求退群，应视为员工自行离职。法律认定辞退必须有明确书面通知（如《解除劳动合同通知书》），否则企业可能吃哑巴亏——员工反告"被迫离职"索要补偿，企业却因证据不足败诉。

企业防范指南：

• ✅ 任何岗位变动必须书面确认：调岗、降薪等需员工签字同意，微信记录不能替代正式文件；
• ✅ 辞退必须走法定流程：先发《解除劳动合同通知书》，说明理由并送达，保留邮寄回执或签收证明；
• ✅ 员工主动离职要"留证"：若员工提离职，立即要求其提交书面申请，口头说"不干了"需24小时内补书面确认。

一句话总结：合同到期不续签=白送员工11个月工资！但别慌——只要工资构成写清楚、辞退流程走规范，企业完全能规避风险。

企业日常经营中，类似"晚托费算不算工资""微信聊天能否当辞退证据"的模糊地带比比皆是。征和律师事务所专为企业定制法律顾问服务，以极高的性价比帮您提前堵住漏洞：合同模板审核、用工风险排查、高管专项培训全覆盖，更支持先试用1个月，满意后再付款，让您零风险体验专业护航。法律不是绊脚石，而是企业行稳致远的隐形翅膀——早一步规范，早一步赢在起点。