企业忽视实际管理将承担劳动关系风险 - 宜都劳动争议案例解读

作为企业老板或HR，你是不是以为没签合同、没打卡、没交社保，就肯定不是劳动关系？这起真实案例告诉你：大错特错！法院会盯紧你“实际怎么管人”，而不是只看表面材料。别等员工受伤后才后悔，赶紧看看怎么避坑吧！

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2018)鄂0505民初2106号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实和判决结果
别某红是干模具维修的专业师傅，宜都某青彩印有限公司的负责人认识他，2010年10月请他到公司修五金制罐车间的模具和机器，说好每月工资5000元。后来别某红嫌钱少，2012年下半年辞职去了宜昌。2016年8月，宜都某青彩印有限公司又把他请回来，工资涨到每月8000元。2017年10月，他因朋友邀请又辞职了。2018年2月，公司第三次请他回来干活。结果2018年3月25日，他在修模具时不小心被机器轧伤右手，公司马上送他去医院，还付了医药费。
别某红三次来公司干活，都没签劳动合同，公司也没给他交社保。工资是出纳用微信或手机银行直接打给他，他写个领条就行。他在公司干活时，不用打卡考勤，而其他工人名字都写在工资表里，也有考勤记录。另外，公司还给他安排了宿舍住，就算他没在修机器的时候，也得待在公司指定的车间里。
一审法院判公司赢了，说别某红和公司没有劳动关系。但二审法院翻盘了！撤销一审判决，直接确认别某红受伤时和宜都某青彩印有限公司存在劳动关系，公司还得承担全部诉讼费。

三、核心观点：劳动关系认定看“实际管不管”，不看“表面有没有”
很多老板以为：没签合同、没打卡、没交社保=安全。但法院说了，劳动关系的核心就一条——你到底怎么管这个人？

• 为什么二审改判？ 法院发现：公司给别某红提供宿舍、要求他待在指定车间、让他按指令加班（这次事故就是加班时发生的）。这就证明公司实际在“管”他，而不仅是买技术服务。就算没考勤、工资发得和其他人不一样，也改变不了这个事实！
• 企业最大风险点：
  1. “口头约定”埋雷：像本案中，公司光说“按月发工资”，但没留证据证明是“技术服务费”还是“工资”。结果法院直接按“工资”推定是劳动关系。
  2. 管理动作自相矛盾：要求员工住宿舍、待在车间、听从加班安排——这些全是劳动关系的铁证！但公司又不做考勤、不交社保，等于自己挖坑。
  3. 证据意识薄弱：公司拿不出真实考勤记录，工资发放靠手写领条，法院根本不信。

给企业的救命提醒：

• ✅ 签合同是底线：哪怕临时工，也得签《技术服务协议》明确是“包干价”“按次付费”，别用“每月工资”这种词！
• ✅ 管理要“松紧有度”：如果是外包人员，绝不提供宿舍、不指定固定工作地点、不安排加班——管太紧就变员工！
• ✅ 留痕！留痕！留痕！ 工资转账备注“技术服务费”，工作记录用APP打卡（别用手写），社保该交就交。别等出事才哭穷。
  记住：法院查劳动关系，就像查“是不是一家人”——光说“我们没领证”没用，关键看平时“一起吃饭、一起住”没！

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