上下班途中工伤认定不能只看距离长短和导航时间-枝江劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2024)鄂0583行初6号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实及判决结果

杨某武系杨某之父，杨某、杨某系杨某之子，杨某林、胡某系杨某姐姐、姐夫，杨某的户籍地位于枝江市镇村组，杨某林、胡某居住于枝江市镇村组。杨某在枝江市某培训有限公司担任教练员，生前与该公司自2017年3月起至2021年9月7日期间存在劳动关系。2021年9月7日18时13分，杨某结束当天工作后下班，同日19时26分，杨某驾驶摩托车沿白洋雅澧线Ｓ225省道行驶，当行驶至Ｓ225省道（白洋段）3ｋｍ＋750ｍ处时，与前方同向左转弯的货车发生碰撞，导致杨某当场死亡，经交警认定杨某承担事故同等责任。

胡某陈述：杨某下班后骑摩托车沿Ｓ225省道准备到我家看望他父亲并吃晚饭。杨某林陈述：因杨某武患前列腺癌生活不能自理，白天由我照顾，晚上由杨某照顾。杨某的邻居蒋某芳证实：当晚胡某打电话问杨某是否回家，杨某武说杨某没回来。关于路线，胡某称杨某走318国道-Ｓ225省道-朝阳路回家；杨某林称这条路虽然稍远但好走，摩托车需50-60分钟；村里工作人员杜某华也证实：虽然318国道路线稍远，但因道路宽阔，村民多选择此路线，摩托车行驶时间与另一条近路相差不大。

2023年6月，杨某武向枝江市人社局申请工伤认定，后杨某武病故，申请人变更为杨某、杨某。人社局经调查后认定杨某为工伤。枝江市某培训有限公司不服提起诉讼，要求撤销工伤认定。法院最终驳回了公司的全部诉讼请求，维持了人社局的工伤认定决定。

三、企业如何防范工伤认定法律风险

这个案例看似简单，却藏着企业用工管理的大隐患！许多老板以为：员工绕远路、花时间长就不算"上下班途中"，可以逃避工伤赔偿。但法院判决狠狠打脸：合理路线≠最短路线，合理时间≠导航显示时间！

为什么公司败诉了？

1. 路线判断不能"唯距离论"
   公司主张杨某走的Ｓ225省道路线比另一条乡道多11公里，不算合理路线。但法院查明：乡道路窄坑多，Ｓ225省道宽阔安全，村民普遍选择此路线。摩托车骑手为安全绕远，完全合理！ 企业常犯的错误是：拿小轿车导航时间当标准，却忽略了员工实际用的可能是电动车、摩托车。

2. 时间计算要"接地气"
   公司咬定"下班17:30，事故19:30，间隔2小时太长"。但微信记录显示杨某18:13才打卡下班，且摩托车实际需50-60分钟。员工顺路买菜、接孩子、照顾老人，都属于合理停留！ 法院明确：不能用地图软件的"理想时间"卡员工。

3. 居住地信息管理是关键漏洞
   公司坚称杨某租住在马家店街办，但邻居、村委会和家属证言一致证明：因父亲重病，杨某实际住在户籍地村照顾老人。 企业HR常忽视更新员工居住信息，事故发生后拿不出有力证据，只能吃哑巴亏！

给企业的3条救命建议

✅ 动态管理"居住档案"
每季度让员工确认居住地址（附租房合同/村委会证明），特别要注明"是否因照顾家属临时变更住址"。案例中若公司早掌握杨某回村照顾病父的事实，就能提前准备证据。

✅ 考勤记录要"带温度"
别只打卡上下班时间！在考勤系统增加"下班去向"备注栏（如"回XX村照顾父亲"），或用企业微信群打卡要求报备"已安全到家"。本案中"收车完毕，报备"的微信记录，反而成了认定工伤的关键证据。

✅ 出事别急着"甩锅"
员工发生事故后，企业第一反应常是"这不算工伤"。但法律规定：用人单位负举证责任！ 案例中公司提交的导航截图、租住证明，因缺乏现场实测数据被法院否定。正确做法：立即派人勘查路线、记录天气路况、访谈同路线员工，用真实数据说话。

血泪教训： 企业省下工伤保险费可能省几万，但一个工伤赔偿案可能赔几十万！更可怕的是，如果被认定为恶意逃避责任，还将面临人社部门的行政处罚。

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