快递员转为承包商后劳动关系如何认定-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)鄂0682民初2874号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实及判决结果

2020年4月，童某通过招聘广告进入老河口市某乙快递服务有限公司承包的老河口市某快递从事快递员工作。

2021年6月1日，某乙公司向童某出具收据载明"今收到童某某快递风险保证金伍仟元整（5000.00元），辞职之后三个月内结清尾账后返还余额，出据人：任某"。

2022年3月，童某与某乙公司达成某甲公司（大桥路路北、水西门社区、和平湖社区）特定区域加盟承包协议，承包该区域内的快递揽件、派件业务。

2022年3月1日，某乙公司向童某出具收据一张并载明"今收到童某风险保证金20000元（大写贰万圆），退出加盟后3个月内返还余额，经手人：陈某"。另出具收据一张并载明"今收到童某加盟费5000元（大写伍仟），此款系使用某专用面单，标识等服务费，此款不退还，经手人：陈某"。童某为承包此业务以年租金10000元租赁路号门面房开展业务（租赁期限为2022年3月3日至2023年3月3日），开设老河口市和平路某快递超市，站点编码为331309。

2022年3月14日，童某通过微信向某乙公司法定代表人任某发送童某身份证正反面照片、其所租赁的路号房屋所有证、门面租赁合同。

2022年4月13日，在童某与任某的微信聊天记录中，任某说道"空了把那个白色打印的押金条找到给我下，该押金条已做为加盟费开收据给你了"，童某回复"押金条上次交钱的时候已经交给你了，支付宝转了二万押金，之前五千元押金抵加盟费了，我还让陈某专门写了收据的"。

童某多次向任某转账要求分配面单，2022年3月12日转账400元获得分配数量100张、2022年4月25日转账400元获得分配张数100张、2022年5月13日转账400元获得分配张数100张、2022年5月26日转账400元获得分配张数100张……

童某工资从2020年4月至2021年3月是直接由某乙公司统计，根据统计的单量计算童某的费用，从2021年4月份以后，某快递推出专门接单算费用的某，由软件对童某每个月的工作量进行统计，费用也由软件计算，最终由童某从该软件中提现获取费用。2023年7月26日下午，童某在老河口市广场楼大厅派送快件时摔倒，造成大腿骨折，并送进老河口市某医院治疗。

法院判决结果：确认童某与老河口市某乙快递服务有限公司自2020年4月至2022年3月期间存在劳动关系；驳回童某要求支付未签订劳动合同双倍工资43650元和退还押金25000元的诉讼请求。

三、核心观点及企业法律风险防范提示

这个案例告诉我们：快递员从公司员工转为区域承包商时，必须明确法律关系转变，否则企业可能面临劳动关系认定风险。

很多企业以为，只要口头说"现在你不是员工了，是承包商"，法律关系就自动转变了。但法院看的是实际情况，不是口头说辞！

法院如何判断是劳动关系还是承包关系？

1. 工作自主性：劳动关系中，员工要遵守公司规定的工作时间、工作流程；承包关系中，承包人自己决定工作时间、工作方式。

   • 本案中，童某2022年3月后对上下班时间及如何派件、揽件有较强的自主性，这是认定为承包关系的关键。

2. 工具和成本承担：劳动关系中，公司提供工具、承担经营风险；承包关系中，承包人自备工具、自行承担风险。

   • 本案中，童某使用自己准备的交通工具，自己租赁门面，承担包裹丢失、损坏的风险，法院认为这不符合劳动关系特征。

3. 收入方式：劳动关系有固定工资或底薪；承包关系按件计酬，多劳多得。

   • 本案中，童某没有固定工资和底薪，收入依工作量计算，由软件直接结算，法院认为这与劳动关系不同。

企业面临的主要风险：

1. "假承包、真用工"风险：企业名义上与员工签订承包协议，但实际仍像管理员工一样管理，法院仍会认定为劳动关系。

   • 本案中，如果童某2022年3月后仍被要求每天固定时间打卡、统一着装、接受详细工作安排，可能仍会被认定为劳动关系。

2. 时效风险：未签劳动合同的双倍工资索赔有1年时效限制，但很多企业不知道这个时间点从何时起算。

   • 本案中，童某2020年4月入职，2021年4月就应知道权利被侵害，但直到2023年11月才申请仲裁，已超过1年时效。

3. 押金变"陷阱"：以"加盟费"、"风险保证金"等名义收取费用，可能被认定为变相收取押金，需要退还。

   • 本案中，法院虽未处理押金问题（因认定为承包关系），但如果认定为劳动关系，企业可能需退还全部25000元。

给企业的实操建议：

1. 转变关系必须"形神兼备"：从员工转为承包商时，不能只有口头约定或简单协议，必须：

   • 签订清晰的书面承包协议，明确双方是平等合作关系而非管理关系
   • 取消考勤、统一着装等管理措施
   • 改为按件计酬、自主工作，不再发放固定工资
   • 让承包商自备工具、自行承担经营风险

2. 押金收取要规范：

   • 不要使用"押金"、"保证金"等敏感字眼，改用"合作保障金"等表述
   • 明确约定退还条件和时间
   • 金额不宜过高，避免被认定为变相限制劳动自由

3. 保留完整证据：

   • 保存好承包协议、费用结算记录
   • 保留承包商自主经营的证据（如工作时间记录、工具购买凭证）
   • 关系转变时要有明确的交接文件

4. 及时签订劳动合同：对于真正的员工，务必在入职1个月内签订书面劳动合同，否则从第2个月起要支付双倍工资，且时效从应签合同满1年时起算1年。

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