企业不举证将自动认定工伤-颍上劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2024)皖1226行初41号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、案件事实及判决结果
冉某是安徽某桥有限公司的员工。2023年6月14日下午3点左右，他在公司承包的合周高速公路颍临段项目上安装柱子抱箍模板时，不慎从工地平台摔伤，造成多处骨折。住院治疗后，冉某向颍上县人社局申请工伤认定。2024年1月6日，颍上县人社局作出《认定工伤决定书》，认定冉某的伤害属于工伤，并于1月18日将决定书送达冉某和安徽某桥有限公司。公司不服，向法院起诉，要求撤销该决定。

法院最终判决：一审和二审均驳回了安徽某桥有限公司的诉讼请求，维持了工伤认定决定。简单说，公司告输了，人社局的工伤认定有效。

三、核心观点：企业不举证=自动认工伤，风险就在“不说话”里
这个案子看似简单，却藏着企业最容易踩的“坑”：当员工申请工伤时，如果公司觉得“不是工伤”，必须主动拿出证据来证明；如果公司“不说话”或证据不足，人社局会直接认定为工伤。

为什么安徽某桥有限公司败诉？

• 法律规定得很清楚：《工伤保险条例》第十四条说，在工作时间、工作场所因工作受伤，就应认定为工伤。
• 更关键的是，《工伤认定办法》第十七条明确：员工说是工伤，公司说不是？那公司得自己举证！ 如果公司不提供证据，人社局可以直接用员工的证据下结论。
• 本案中，公司只口头说“不是工伤”，却没拿出监控、考勤记录或证人证言等证据。人社局根据员工提交的证言、工资单和医院记录，轻松认定了工伤。公司上诉时还质疑“调查程序不合法”，但法院指出：公司没在举证期内积极回应，等于是放弃权利，结果只能自己担。

对企业的真实风险提示：

1. “不举证”比“证据弱”更危险：很多企业以为“我不理这事，人社局就没办法”。大错特错！收到《工伤认定举证通知书》后，必须在规定时间内提交材料（比如现场照片、安全培训记录、第三方证明）。哪怕证据不完美，也比“零回应”强百倍。
2. 别等出事才后悔：工地、工厂等高风险行业，务必做好日常记录：
   • 每天打卡考勤，明确工作时间和地点；
   • 事故现场立即拍照、找目击证人写说明；
   • 工资发放用公司账户转账（别用现金），留痕证明劳动关系。
3. 程序正义就是护身符：人社局调查时，要求两名工作人员亮证？企业可以监督，但更要优先配合举证。像本案公司纠结“程序问题”却忽略核心证据，纯属本末倒置。

一句话总结：工伤认定不是“谁嗓门大谁赢”，而是“谁证据全谁安全”。企业沉默的代价，就是白白赔钱还影响声誉。

作为企业，防范这类风险其实很简单——把日常管理做扎实，关键时刻才有底气。征和律师事务所专注企业法律顾问服务，提供极高的性价比方案，可以先试用满意后付款。我们帮企业定制用工风险清单、审核合同漏洞、指导证据收集，让您省心应对劳动纠纷。专业的事，交给专业的人，企业发展才能稳稳向前。