不签劳动合同不缴社保企业将支付双倍工资和经济补偿-凤阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)皖1126民初6035号
审理法院：安徽省凤阳县人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

案件事实：2020年5月8日蒲某进入凤阳某纯贸易有限公司从事后台文员工作，双方未签订书面劳动合同，凤阳某纯贸易有限公司未给蒲某办理社会保险参保手续，双方约定试用期工资2500元每月，转正后月工资3000元。2021年6月21日蒲某要求签订劳动合同并参加社会保险，遭凤阳某纯贸易有限公司拒绝。2021年6月25日，蒲某从凤阳某纯贸易有限公司离职。

判决结果：法院驳回了凤阳某纯贸易有限公司的诉讼请求，确认蒲某与公司存在劳动关系，公司需支付蒲某未签劳动合同的二倍工资32000元和解除劳动关系经济补偿金3000元，共计35000元。

三、简单地论述案例的核心观点，以达到提示企业注意法律风险的目的

很多老板以为不跟员工签合同、不缴社保能省点钱，其实这是个大坑！这个凤阳的案子就给我们敲响了警钟。

蒲某在凤阳某纯贸易有限公司工作了一年多，公司既没跟她签劳动合同，也没给她交社保。当蒲某提出要签合同、交社保时，公司还拒绝了。结果呢？公司不仅要补发11个月的双倍工资（32000元），还得额外支付3000元经济补偿金，总共赔了35000元。

为什么公司会输得这么惨？

1. 事实劳动关系无法否认：很多老板以为不签合同就不存在劳动关系，这是大错特错！只要员工在你公司工作，接受你管理，拿你发的工资，就形成了事实劳动关系。本案中，蒲某提供的微信聊天记录、工资转账记录、通话录音等证据，足以证明她确实是公司员工。

2. 不签合同代价太大：法律规定，员工入职后一个月内必须签书面合同。超过一个月没签，从第二个月起就要付双倍工资，最长能付11个月。本案中，蒲某工作了13个月，公司就得补11个月的双倍工资差额。

3. 不缴社保风险更高：公司不给员工交社保是严重违法！员工可以随时辞职并要求公司支付经济补偿金（工作满一年给一个月工资）。本案中，蒲某工作满一年，就拿到了3000元经济补偿。

企业该如何避免这类风险？

1. 入职一个月内必须签合同：别拖！别侥幸！员工第一天上班就要准备好合同，最晚一个月内必须签好。合同要双方签字盖章，企业、员工各执一份。

2. 依法缴纳社保不能少：别相信"员工自愿不交社保"的说法，这种协议在法律上无效。员工入职当月就要办理社保，这是硬性规定。

3. 规范管理保留证据：做好考勤记录、工资条、工作安排等，这些都可能成为证明劳动关系的关键证据。微信工作群聊天记录现在也是重要证据！

4. 员工提要求及时回应：当员工提出签合同或交社保时，要认真对待、及时处理，不要拖延或拒绝，否则可能引发更大纠纷。

5. 定期自查用工风险：每季度检查一下劳动合同签订情况、社保缴纳情况，发现问题立即整改，别等员工告上法庭才后悔。

记住：省下的那点合同工本费、社保钱，可能连赔偿金的零头都不够！规范用工不仅合法，长远看反而更省钱、更省心。

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