内退人员交通事故受伤仍可主张误工费-淮南机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2024)皖04民终2751号
审理法院：安徽省淮南市潘集区人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
2023年10月19日17时许，俞某兵驾驶小型汽车由西向东行驶到长江路海贝酒店门口路段时，因观察不够撞到步行的刘某，事故导致刘某受伤。交警部门认定俞某兵负事故全部责任，刘某无责任。刘某受伤后住院26天，诊断为颈椎骨折、左胫骨远端骨折、右侧多发肋骨骨折等。经鉴定，刘某构成十级伤残，误工期150日，护理期60日，营养期60日。俞某兵的车辆在某保险公司凤台支公司投保交强险和商业三者险（限额200万元），事故发生在保险期内。某保险公司凤台支公司已垫付款18000元。

一审法院判决某保险公司凤台支公司赔偿刘某医疗费、误工费等各项损失共计141878.74元；俞某兵不承担赔偿责任。保险公司不服误工费判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、简单地论述案例的核心观点
这个案例给企业敲响了警钟：不能简单以"退休身份"为由拒绝赔偿误工费！

很多企业（尤其是保险公司）常有误区：认为只要受害人年龄大或有"退休"身份，就不该赔误工费。但法院判决明确指出：
1️⃣ 关键看"实际工作状态"而非年龄
刘某53岁虽已内退（每月仅领一千多元），但有证人杨某证明其事故前从事装修等临时工作。法院认为：只要能证明实际在工作，哪怕打零工，就有权主张误工费。

2️⃣ "退休金≠无收入损失"
保险公司辩称"刘某已领退休金，收入没减少"，但法院查明：事故发生在2023年10月，刘某到2024年5月才正式办理退休手续。事故发生时他尚未达到法定退休年龄，无法领取正式退休金，临时工作收入就是实际损失！

3️⃣ 举证责任不能"一刀切"
刘某虽无法精确证明收入金额，但提供了工作证人。法院因此按城镇居民人均可支配收入（47446元/年）计算误工费，既符合法律规定，也体现了公平原则。

对企业的重要警示：
⚠️ 保险公司理赔时：

• 别急着以"年龄大""已退休"为由拒赔误工费
• 必须查清事故发生时受害人是否实际工作、收入是否减少
• 即使受害人证据不全，也要结合证人证言等合理认定

⚠️ 其他企业也需注意：

• 对内退、返聘员工要明确工作性质和收入证明
• 保留员工工作记录（如考勤、工资单），避免纠纷时"说不清"
• 员工发生事故后，别以为"有社保/退休金"就无需担责

记住这个关键点：法律保护的是"实际劳动损失"，不是"退休身份"！ 企业若简单粗暴拒赔，不仅可能败诉，还要额外承担诉讼费、鉴定费，得不偿失。

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