未签劳动合同被认定劳动关系企业需赔双倍工资和社保 - 宜都劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2018)鄂0581民初1548号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实及判决结果
宜都智某有限公司于2013年4月25日成立，经营范围：建筑劳务服务；货物搬运、装卸（不含港口装卸）。吴某入职该公司从事皮带运输机看管工作，工作地点：兴发某体宜都公司普钙车间。该公司从2017年1月开始委托宜都农商行枝城支行向吴某代发工资，同年12月停止发放，2017年1月至12月发放的工资分别为：1517元；1856元；2889元；4595元；2546元；712元；2076元；1348元；1020元；1020元；1020元；1020元。双方未订立劳动合同，在宜都市养老社会保险局亦未发现吴某的参保记录。吴某于2017年7月19日上午在工作中受伤。治愈后，吴某于2018年5月9日向宜都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并支付未签合同的11个月工资33000元，以及缴纳2013年至2018年5月的社保。仲裁委裁决：吴某从2017年1月开始与该公司存在劳动关系；公司支付双倍工资差额20102元；并办理2017年1月至2018年5月的社保参保手续。

法院最终判决：确认宜都智某有限公司与吴某自2017年1月起存在劳动关系；公司需为吴某办理2017年1月至2018年5月的社保参保手续；并支付双倍工资差额20102元（相当于多付一倍工资）。

三、企业如何防范这类法律风险？
这个案子的核心教训是：企业以为“松散用工”能省事省钱，结果反而赔了大钱！
宜都智某有限公司辩称和吴某只是“松散的劳务关系”，没签合同、没缴社保。但法院一看工资记录——公司用银行发工资、管工作地点、吴某天天在车间干活，这不就是标准的劳动关系吗？法律明确规定：只要企业给员工发工资、安排工作、管着人，就算没签合同，也默认是正式劳动关系。企业想用“劳务”当借口逃避责任，根本行不通。

对企业来说，这3个风险最容易踩坑：

1. “不签合同省小钱，赔双倍工资吃大亏”
   公司没和吴某签合同，结果被罚付2万多元双倍工资（相当于11个月工资白给）。法律早就规定：用工超过1个月不签合同，企业必须多付一倍工资。很多小企业觉得“口头说好就行”，但一旦员工受伤或离职，企业立刻被动。
   👉 防范建议：员工入职当天就签书面合同！合同不用多复杂，写清岗位、工资、工作时间就行。电子合同也行，关键是留好证据。

2. “以为没社保没事，工伤一出全完蛋”
   吴某工作中受伤，公司想推卸责任，但法院直接认定：只要存在劳动关系，企业必须缴社保。没缴社保？工伤赔偿全由企业自己掏腰包，可能赔几十万！本案中公司还得补缴社保，员工个人部分也不能直接发现金（否则违法）。
   👉 防范建议：员工入职1个月内必须办社保！别信“员工自愿放弃”的鬼话——法律不认这个，出事还是企业担责。

3. “工资发得零零碎碎，反成劳动关系铁证”
   公司用银行按月发工资（哪怕金额有高有低），法院直接认定这是劳动关系的“铁证”。想用现金发工资“不留痕”？更危险！一旦出事，企业连工资证据都拿不出，可能被推定为恶意逃避责任。
   👉 防范建议：工资必须通过公司账户发放，保留记录。如果是临时工、钟点工，也得签简单协议写明“非劳动关系”，并确保工作时间自由、无考勤管理——但这类情况极少，90%的用工都该签劳动合同。

一句话总结： 别把“灵活用工”当挡箭牌！企业只要管人、管工作、发工资，就逃不开劳动关系责任。规范签合同、缴社保，表面多花小钱，实际省下大风险。现在花1小时办手续，比将来赔几万块强得多——法律从不保护“装糊涂”的企业。