超过退休年龄农民工受伤企业仍需承担工伤责任-长葛工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险资格或者待遇认定
案号：(2025)豫1082行初00041号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实

2023年3月，董某到长葛某公司工作，从事切割工作，双方没有签订用工合同。2024年7月3日16时左右，董某在长葛某公司里切割高压阀门时，等离子枪突然爆炸将其炸伤。经诊断：1.右侧耳损伤；2.右侧鼓膜穿孔；3.爆震性聋。2025年2月5日、2025年4月8日，董某因工伤经许昌劳动能力鉴定委员会、河南省劳动能力鉴定委员会分别鉴定为七级伤残。

2024年10月9日，董某向长葛市人社局提出工伤认定申请，长葛市人社局于2024年10月12日受理该申请，于2024年10月15日向长葛某公司送达了《工伤认定举证通知书》，长葛某公司在举证期间提交《关于董某受伤一事的书面意见》《劳务外包合同》，长葛市人社局对事故情况进行了调查核实。2024年11月22日，长葛市人社局作出《认定工伤决定书》，确认董某所受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

另查明，2023年3月，董某到长葛某公司时已经超过法定退休年龄，董某没有参加城镇职工养老、医疗、失业保险，没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇。2024年9月25日，某出具《证明》，证明董某在该辖区为农村养老金参保人员。

法院判决结果：长葛市人民法院驳回了长葛某公司的诉讼请求，维持了长葛市人社局的工伤认定决定，确认企业需对超过退休年龄的务工农民承担工伤责任。

三、企业法律风险防范要点

这个案例给企业敲响了警钟：别以为招用超过60岁的农民工就不用承担工伤责任！很多老板可能认为"员工都退休了，出了事跟我们没关系"，但法院判决明确告诉我们：这种想法大错特错！

关键风险点一：超过退休年龄≠不用认工伤
董某2023年3月到公司时已经60多岁，公司认为"年龄超了只能算劳务关系，不能算劳动关系，所以不适用工伤条例"。但法院指出，最高人民法院明确规定：超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间、工作场所因工作原因受伤的，照样要认定为工伤！重点来了："进城务工农民"的核心是"务工农民"，不是非得在城里工作（本案公司位于农村也照样算）。

关键风险点二：领了农村养老金≠能免除企业责任
公司还辩称"董某领了农村养老金，不该再享受工伤待遇"。法院明确驳回：农村养老金和城镇职工养老保险是两码事！前者保障水平低，不能替代工伤保险待遇。企业不能因为农民工领了每月几百块的农村养老金，就逃避法定的工伤赔偿责任（七级伤残赔偿通常要十几万甚至几十万）。

关键风险点三：签了"劳务合同"≠能规避风险
公司提交了《劳务外包合同》，想证明董某是外包人员。但法院发现合同与董某无关，且公司自己在诉状中承认董某是"职工"。实践中，很多企业以为签个"劳务协议"就能规避责任，但社保部门和法院会穿透表面看实质——只要你实际管理、发工资、安排工作，就可能被认定为用工关系。

企业防范三招（超实用！）

1. 严把用工年龄关：招用55岁以上人员前，必须查清是否已享受城镇职工养老保险（农村养老金不算！）。最好让员工签《未享受城镇职工养老保险承诺书》并留存社保缴费记录。

2. 商业保险来兜底：给超龄员工单独购买雇主责任险或意外伤害险（注意：必须明确包含"工伤补充责任"条款），别等出事后才后悔没花这几百块保费。

3. 规范用工管理：即使签劳务协议，也要明确工作内容、安全规范，定期做安全培训并留痕。千万别让超龄员工从事高危作业（如本案的切割高压阀门），这是法院认定责任的关键因素！

记住：法律保护的是"务工农民"，不是所有超龄人员。但如果员工是农村户籍、干的是非农工作、没领城镇养老金——恭喜你，企业工伤风险依然存在！

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