企业未做离岗健康检查22年后仍被认定劳动关系-济源劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫9001民初3124号
审理法院：河南省济源市人民法院

二、案件事实和判决结果
某铁矿曾在铁山河流域经营矿洞，通过与村委或个人签订《采矿承包合同》《探矿协议》等方式开展业务，并以生产结算单支付费用。2002年至2014年期间，刘某某在某铁矿工作，某铁矿为刘某某办理了入井作业人员操作证和爆破作业人员许可证。2024年7月15日，医院诊断刘某某为“肺间质纤维化接触粉尘”。2024年，刘某某申请劳动仲裁，要求确认与某铁矿的劳动关系。仲裁委裁决支持刘某某的请求，确认双方自2002年起存在劳动关系。某铁矿不服，起诉到法院。
法院判决：确认刘某某与某铁矿自2002年起存在劳动关系，驳回某铁矿的全部诉求。二审维持原判。

三、核心观点：离岗健康检查缺失，企业22年后仍“背锅”
这个案子告诉我们：企业不给接触粉尘的员工做离岗前健康检查，就算员工离职20多年，也照样要担责！
为什么？刘某某在某铁矿挖矿时长期接触粉尘，但某铁矿既没给他做离职体检，也没保留工作记录。结果22年后，刘某某查出肺病，法院直接认定劳动关系一直存在——因为法律规定，企业必须对接触职业病危害的员工做“上岗、在岗、离岗”三轮健康检查。没做离岗检查？那就默认劳动关系持续到职业病确诊那天！仲裁时效也从确诊日（2024年）起算，根本不算超时。

企业怎么躲坑？记住三招：

1. 离岗检查必须做，别省小钱惹大祸
   像采矿、化工、制造等接触粉尘、噪音的行业，员工离职前务必安排职业健康体检。别以为“人走了就没事”，没检查记录=埋雷！某铁矿就因拿不出检查证明，被法院直接推定“关系还在续”。
2. 证据留痕要完整，别让证人证言“翻车”
   某铁矿辩称刘某某的操作证、爆破证“不清晰”，但法院认为：这些证件是企业自己发的，真伪责任在企业！平时要规范管理证件、考勤、结算单，离职时让员工签收《健康检查确认书》，避免多年后“死无对证”。
3. 职业病风险早预防，别等诊断才着急
   尘肺病潜伏期长达10-20年，企业不能“一走了之”。建议每年筛查高危岗位员工，建立职业健康档案。一旦发现异常，立即调岗并保存医疗记录——这既是保护员工，更是保护自己。

小提醒： 很多老板以为“员工离职=风险清零”，但职业病领域恰恰相反！法律向劳动者倾斜，企业举证责任更重。别让22年的“历史问题”，变成今天的“破产炸弹”。

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