建筑企业未依法购买工伤保险将承担巨额赔偿责任 - 宜昌工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2024)鄂0502民初4091号
审理法院：湖北省宜昌市西陵区人民法院

二、案件事实与判决结果

2020年4月29日至2022年5月21日，陈某在宜昌某甲有限公司承包的工地从事外墙装修工作。宜昌某甲有限公司以陈某的出勤天数按320元／天或350元／天向其发放工资。陈某在宜昌某甲有限公司工作期间的工作时间不连续，宜昌某甲有限公司对陈某的工资支付也不是按月支付。

2022年5月21日，陈某在工作中受伤，后被送往宜昌市某某医院住院治疗59天，入院诊断为：1.开放性左足第五跖骨骨折；2.开放性第五趾骨粉碎性骨折；3.右足第五趾骨开放性骨折；4.右足第五跖趾骨关节开放性脱位等。同年7月19日，陈某伤愈出院后未继续到宜昌某甲有限公司处工作。

2024年4月10日，宜昌市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定陈某受到的事故伤害属于工伤范围；2024年5月16日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定陈某的伤情为伤残九级，停工留薪期自2022年5月22日至2022年9月21日。

宜昌某甲有限公司对工伤认定决定不服，提起行政诉讼但被法院驳回。2024年6月10日，陈某申请劳动仲裁，要求宜昌某甲有限公司支付工伤保险待遇和未签订书面劳动合同二倍工资差额等。仲裁委员会裁决宜昌某甲有限公司支付工伤保险待遇210759.50元和未签订书面劳动合同二倍工资差额52687.30元。宜昌某甲有限公司不服仲裁结果向法院提起诉讼。

法院最终判决：确认宜昌某甲有限公司与陈某劳动关系于2022年9月22日解除；宜昌某甲有限公司需支付陈某工伤保险待遇共计210759.50元（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资）；但宜昌某甲有限公司无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额52687.30元。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

核心问题：工伤责任不可推卸，但用工形式决定合同责任

这起案例揭示了建筑行业常见的两大法律风险：一是企业认为"非全日制用工"就不需要承担工伤责任；二是混淆"用工形式"与"工伤责任"的关系。

为什么企业必须承担工伤赔偿？

宜昌某甲有限公司认为自己只是"转包"给陈某，不应该是工伤责任主体。但法院明确指出：无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且被认定为工伤，企业就必须承担工伤保险待遇支付责任。即使企业对工伤认定不服并提起行政诉讼，但一旦行政诉讼败诉，工伤认定书生效，企业就无法再推卸责任。

特别值得注意的是，宜昌某甲有限公司虽然为工人买了"建筑业责任信用保证保险"，但这只是商业保险，不能替代法定的工伤保险。企业支付了保险理赔款24000元，但最终仍要支付21万多元的工伤待遇，说明商业保险无法完全覆盖法定工伤责任。

为什么不用支付双倍工资？

企业主张是"非全日制用工"，法院认可了这一点。因为陈某的工作时间不连续，工资按日结算而非按月支付，不符合全日制用工的特点。根据法律规定，非全日制用工可以不签订书面合同，所以企业无需支付双倍工资差额。

给企业的三大风险防范建议：

1. 必须依法参加工伤保险：建筑企业千万别心存侥幸！无论工人是长期还是短期工作，只要存在劳动关系，企业就必须依法为员工办理工伤保险。别以为买个商业保险就万事大吉，商业保险不能替代法定工伤保险。宜昌某甲有限公司就是典型反面教材，因为没买工伤保险，最终要自掏腰包支付21万多元赔偿。

2. 准确区分用工形式：如果确实是非全日制用工（如每天工作不超过4小时，每周不超过24小时），要保留好考勤记录和工资支付凭证，明确体现"按小时计酬、工资结算周期不超过15天"等特点。但如果是全日制用工，必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资。

3. 层层转包不等于责任转移：建筑行业常见层层转包，但根据法律规定，即使工程被转包，具备用工主体资格的发包方仍要承担工伤保险责任。宜昌某甲有限公司辩称工程是其他公司转包来的，但这不能成为逃避责任的理由。

特别提醒： 很多中小企业主认为"小工程、临时工"不需要签合同、不需要上保险，这是非常危险的想法！一旦发生工伤事故，企业将面临远超保险费用的巨额赔偿，甚至可能影响企业正常经营。

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