企业未提供安全保护措施需对员工工伤承担主要责任-鄂州提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)鄂0704民初417号
审理法院：湖北省鄂州市鄂城区人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
吴某受鄂州某业有限公司雇佣，为鄂州某业有限公司提供劳务，鄂州某业有限公司向吴某发放报酬。2023年2月2日上午10时许，吴某在放置模具工作时未从压床作业部位抽出，导致其左手手指被机械压伤，吴某随即被送往鄂州市中心医院治疗，住院24天，鄂州某业有限公司支付医疗费19355.14元。出院诊断：左手食指、中指挤压开放性损伤，左手食指末节、中指中节开放粉碎性骨折，左手食指软组织异物残留，左手食指指屈肌腱损伤，左手食、中指动脉损伤。出院医嘱：定期骨科门诊复查（出院后2周、1、2、3、6月）。出院后，吴某在武汉门诊复查产生医疗费部分由某业承担，吴某因复查自行支付医疗费587.64元、交通费102.50元。

2024年7月8日，鄂州市鄂城区维权法律服务所委托鄂州市中心医院法医司法鉴定所对吴某伤残程度等进行鉴定。7月10日，鉴定吴某伤残程度为十级，误工期90日、护理期30日、营养期30日，产生鉴定费2280元。

在审理过程中，鄂州某业有限公司申请重新鉴定。2024年11月15日，经武汉福田爱民司法鉴定所鉴定，吴某伤残程度为十级，误工时间为60日、护理期30日、营养时间为30日。

2022年6月至2023年1月，鄂州某业有限公司多次向吴某发放工资。吴某受伤后，公司还向吴某微信转账1000元。

法院最终判决：鄂州某业有限公司于判决生效之日起十日内支付吴某赔偿款57409.15元；驳回吴某的其他诉讼请求。

三、案例的核心观点
这个案例给所有企业老板敲响了警钟：员工在工作中受伤，企业如果没做好安全防护，赔钱是跑不掉的！

法院是怎么判的呢？简单说就是两点：

1. 企业有责任保障员工安全：你让员工干活，就得给他们提供安全的工作环境和必要的防护措施。不能光让员工注意安全，你自己却啥也不做。
2. 员工也有注意义务：如果员工自己粗心大意、不按安全规程操作，也要承担部分责任。

在这个案子中，法院判企业承担60%的责任，员工自己承担40%。为什么企业要背大头责任？因为：

• 企业没给员工提供足够的安全保护（比如安全设备、防护工具等）
• 虽然企业贴了安全操作规程，但光贴墙上没用，得真正落实到日常管理中

企业老板们注意了，这样防范风险最有效：

1. 安全培训不能走过场
   特别是新员工和临时工，必须手把手教他们安全操作。很多老板觉得"临时工干几天就走，培训太麻烦"，这是大错特错！本案中的吴某就是临时工，但法院照样判企业赔钱。

2. 防护装备要配齐
   操作危险机器时，必须提供防护手套、护目镜等装备。别为了省几百块钱，最后赔上几万块！

3. 安全规程要真落实
   不能只是把"安全第一"的标语贴在墙上。要定期检查员工是否按规程操作，发现违规行为及时纠正。

4. 买好保险是底线
   工伤保险是必须买的，建议再加购商业意外险。这样万一出事，保险公司能承担大部分赔偿，企业损失小很多。

5. 出事后要积极处理
   员工受伤后，第一时间送医救治，垫付医疗费，不要推卸责任。本案中企业及时支付了医疗费，这在一定程度上减少了负面影响。

特别提醒：临时工、兼职人员同样受法律保护！不能因为用工时间短就忽视他们的安全保障。本案赔偿金额近6万元，对企业来说可不是小数目。

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