企业股权变更不能免除原劳动协议义务 - 黄州劳动争议案例解读

作为企业经营者，您是否以为公司换了老板或法定代表人后，之前的劳动纠纷就能“一笔勾销”？这个真实案例给您敲响警钟——法院明确判决：股权变更不等于“赖账护身符”，企业必须为前任留下的劳动协议买单！下面用大白话为您拆解风险点，帮您避开用工雷区。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂1102民初1099号
审理法院：湖北省黄冈市黄州区人民法院

二、案件事实和判决结果

2024年3月18日，刘某入职湖北黄冈呈上某有限公司，签订《劳动合同》，约定月工资7000元。工作期间，公司多次拖欠工资：2024年4月发3月工资2845.16元，5月发4月工资6261元。2024年8月31日，公司向刘某出具《欠条》，承认欠8月份工资7000元，并同日签了一份《解除劳动关系协议书》，约定支付5-7月工资19622.1元。但仅过一周，2024年9月6日，双方又签了新协议《协商解除劳动合同协议书》，明确公司需额外支付经济补偿金14000元和8-9月工资8400元。2024年9月9日，公司仅按第一份协议支付了19698.12元（5-7月工资），却拒绝履行9月6日的新协议。刘某申请劳动仲裁后起诉，理由是公司换了法人（9月9日法人从丰某变为鲁某），新老板以“不了解旧事”为由拒付欠薪。

法院判决：湖北黄冈呈上某有限公司必须向刘某支付经济补偿金14000元和2024年8月1日至9月6日的工资8400元，其他诉求（如社保补缴）因程序问题被驳回。简单说，公司输在“耍赖换老板”上——法院认定了9月6日的新协议有效，老账必须还！

三、企业必须警惕的法律风险

这个案子的核心教训就一句：股权或法定代表人变更，绝不是企业“赖掉”劳动债务的挡箭牌！ 很多老板以为“新官不理旧账”，殊不知法律眼里，公司主体没变，债务就甩不掉。本案中，新法人鲁某声称“不清楚前任的事”，但法院直接指出：公司公章和协议白纸黑字，换人≠免责。

具体风险点提醒您：

1. 协议冲突别“埋雷”：本案公司和员工签了两份解除协议，第一份（8月31日）只付5-7月工资，第二份（9月6日）追加了补偿金和8月工资。法院以“后签协议优先”为由支持了员工。企业常见错误是：为快速解决纠纷仓促签协议，却忽略条款是否完整。例如，用“付清工资”掩盖补偿金，或口头承诺“后续再补”却不留书面证据——结果员工一句“您打了欠条”，法院就能判您败诉！
2. 换法人≠换责任：公司股权变动时，新老板总想“切割历史问题”，但法律认定：公司是独立主体，债务跟着营业执照走，不是跟着某个老板走。本案新法人拒认协议，理由完全站不住脚。现实中，80%的劳动纠纷源于交接不清，比如前任老板私签欠条、未缴社保，新团队直接当“看不见”，最终被员工一告一个准。
3. “不知情”不是免死金牌：被告公司辩称“交接材料不全，不清楚入职情况”，但法院直接用聊天记录、欠条等证据打脸。企业交接时若不系统梳理劳动档案（合同、工资条、协议），等于给新团队埋炸弹——员工随时能拿出微信聊天记录证明“您承诺过”。

给企业的实操建议：

• 签协议前做“债务体检”：股权变更前，务必请专业律师梳理所有劳动合同、欠薪记录和潜在纠纷。别只盯着财务账，员工的“小本本”（如微信聊天、欠条）也是铁证！
• 协议条款要“一刀切”：解除劳动关系时，务必在协议中写清“所有款项结清，无其他争议”，避免分期支付或口头补充承诺。像本案公司承诺“8月工资后续补”，却没写入第一份协议，直接导致二次纠纷。
• 交接必须“人证物证”：新老团队交接时，不仅要查公章、营业执照，更要核验员工花名册、社保缴纳记录。口头说“没问题”？没用！必须书面确认“无未决劳动争议”，否则您就是下一个被告。

企业用工无小事，一次协议漏洞可能让辛苦赚的利润打水漂。与其事后赔钱，不如事前防范——把法律风险掐灭在萌芽状态，才是真正的降本增效！

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