企业忽视劳务安全保障，股东财产混同将面临连带赔偿风险-咸宁提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)鄂1202民初3819号
审理法院：湖北省咸宁市咸安区人民法院

二、案件事实及判决结果

2024年3月5日晚，咸宁某乙再生资源有限公司（以下简称某乙公司）的法定代表人张某让陈某帮忙雇人装废铁，陈某联系了陈某到公司干活，约定每人200元。第二天上午10点左右，某乙公司的监事张小某让货车司机钟某开一辆改装挖机用吸盘吸废铁装车。陈某在货车上整理废铁时，钟某操作挖机不当，机械臂碰到陈某，吸盘砸到他的右脚，导致右小腿开放性骨折。陈某住院40天，花去医疗费等3万多元，后经鉴定构成十级伤残，误工150天、护理90天。
钟某有货车驾照，但没有挖机操作资质；张某是某乙公司的100%股东和法定代表人，张小某是公司监事（也是张某的儿子）；某乙公司是张某个人开的一人公司，但张某拿不出证据证明公司钱和自己的钱是分开的。
法院判决：某乙公司赔偿陈某77135.37元（承担70%责任），钟某赔偿33221.53元（承担20%责任），张某对某乙公司的赔偿承担连带责任（因为公司财产和他个人财产混在一起），陈某自己承担10%的责任。张小某作为公司员工履行职务，不承担责任。

三、核心观点：企业必须警惕三大法律风险

这个案子表面看是“干活受伤要赔钱”，但背后藏着企业最容易忽视的“隐形炸弹”。咱们用大白话说清楚，帮企业老板们避开这些坑：

1. 雇人干活不配安全装备，等于自己埋雷
法院认定某乙公司是雇主，却没给陈某提供安全护具（比如防护鞋、警示围栏），也没管好现场安全。结果钟某无证操作挖机时出事，公司要背70%的大头责任。企业风险提示：别以为“临时工按天结钱就不用管安全”。只要是你叫来干活的人，哪怕只干一天，你也得：

• 提前检查设备是否合格（比如挖机不能随便改装）；
• 配齐安全工具（手套、头盔等）；
• 现场安排专人盯安全。
  否则一旦出事，法院会直接判你“没尽到雇主责任”，赔钱跑不了。

2. 让别人“顺手帮个忙”，可能摊上大麻烦
张小某让钟某“免费”开挖机装车（本职是开货车），钟某没资质还冒险操作，结果伤了人。法院说：企业让别人帮工，就得为帮工的过错买单！企业风险提示：

• 别随便让货车司机、保洁员等“兼职”干专业活（比如操作机械）；
• 如果必须帮忙，先确认对方有资质，还得签个简单协议写明“安全自负”；
• 最好给帮工人买短期意外险，出事时能转移部分损失。

3. 一人公司股东不隔离财产，个人存款也可能被冻结
张某开的是自己100%持股的公司，但他拿不出证据证明“公司钱”和“自家钱”是分开的。法院直接判他个人对7万多元赔偿承担连带责任——这意味着如果公司赔不出，法院能冻结张某的银行卡、房子！企业风险提示：

• 一人公司老板必须做到“钱账分明”：公司账户只用于公事，绝不和私人账户混用；
• 每年请会计做规范的财务审计，保留好银行流水、合同等证据；
• 别用公司钱买私人用品（比如加油、交孩子学费），否则出事时法院会认定“财产混同”。

小提醒：陈某自己也有10%责任，因为他明知挖机在作业还爬到车厢上。企业平时要留好安全培训记录、现场照片，万一出事能证明“员工自己不守规矩”，就能少赔点。

企业法律风险防范小贴士

• 事前做三件事：签劳务合同时加安全条款、高危岗位必须查操作证、给所有现场人员买意外险；
• 事中盯三要点：设备每天检查、危险区域设警戒线、管理人员全程盯场；
• 事后留证据：出事第一时间保存监控录像、做事故报告、保留医疗票据。

作为企业法律顾问，我们常看到老板因“图省事”踩雷。其实防范风险不难：把安全规则写进制度、钱账分开管理、重要操作找专业人，就能避开90%的纠纷。

征和律师事务所专注企业法律风险防控，已为300+中小企业定制“零事故”管理方案。我们的法律顾问服务性价比极高，企业可先试用1个月，满意再付费，真正让您花小钱省大麻烦！（服务涵盖合同审核、用工合规、股东风险隔离等）

注：本文案例依据真实判决改编，企业名称及人名已按司法实践匿名化处理，核心法律观点适用于全国同类场景。
——本文由征和律师事务所企业法律顾问团队编写，转载请注明来源。