企业收取工作保证金违法，合理调岗不构成违法解除劳动合同-汉川劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0984民初5344号
审理法院：湖北省汉川市人民法院

二、案件事实与判决结果

徐某华于2020年4月受聘到汉川市某汽车有限公司从事公汽驾驶员工作，平均月工资3400元。徐某华入职时，汉川市某汽车有限公司收取了徐某华安全保证金5000元。2023年5月25日至同年6月2日，徐某华在汉川市某医院住院治疗。徐某华中医出院诊断为主病肾衰病，主证气血两虚证；西医出院诊断为主要诊断慢性肾衰竭尿毒症期，其他诊断高钾血症、肾性贫血、高血压病3级（极高危）、慢性支气管炎、高磷血症、脑梗死、高尿酸血症。徐某华出院后，汉川市某汽车有限公司以徐某华病情不适合公共汽车驾驶员岗位为由多次与徐某华协商转岗，并通知徐某华转岗，但徐某华未去新岗位报到工作。2023年7月，徐某华离开汉川市某汽车有限公司处未继续工作。汉川市某汽车有限公司为徐某华缴纳基本养老保险截止日期为2023年7月，职工医疗保险截止日期为2023年8月。

法院判决结果：汉川市某汽车有限公司需向徐某华退还保证金5000元；支付2023年7月医疗期工资1650元；驳回徐某华要求支付违法解除劳动合同赔偿金和补缴社保的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范提示

这起劳动争议案件看似普通，却藏着三个企业最容易"踩雷"的关键点，让我们用大白话捋一捋，帮您避免掉进这些坑里：

第一雷：工作保证金——收钱容易退钱难
很多企业觉得让员工交"押金""保证金"能保证员工稳定，但法院明确说了：这是违法的！《劳动合同法》第九条白纸黑字写着：企业招人时，不得要求员工提供担保或收取财物。汉川这家汽车公司收了5000元保证金，最后不仅得原封不动退回去，还搭上了诉讼费。记住：任何名义的"入职押金""安全保证金"都碰不得，宁可加强管理，别图这"省事"钱。

第二雷：员工生病后——不是随便停薪了事
徐某华住院后，公司直接从7月起停发工资、停缴社保，这做法太粗糙了！法律规定：员工生病有"医疗期"，这期间企业必须发工资，虽然可以比正常工资低，但不能低于当地最低工资标准（本案中汉川市是1650元）。公司本可以只支付这1650元，却因操作不当被法院判赔。建议：员工请病假时，HR要主动算清楚医疗期多长、该发多少工资，保留好书面通知记录，别等员工告了才补救。

第三雷：调岗不是解雇——但得讲究方法
公司让徐某华转岗，本是出于安全考虑（尿毒症患者确实不适合开公交），可员工不接受新岗位，公司就默认"人走了"，这是大忌！法院认为：合理调岗不等于违法解雇，但必须走完程序。企业该这样做：

1. 出具书面调岗通知，说明调整原因（如健康证明）
2. 新岗位要合理（不能故意降薪80%或安排侮辱性工作）
3. 多次沟通无果后，按《劳动合同法》第四十条发书面解除通知并支付补偿金
   本案公司败在没走完流程，既没正式解除合同，又停发工资，差点被认定为"违法解雇"。

特别提醒：社保问题别指望法院管！徐某华要求"补缴社保"被驳回，因为这是社保局的职责，不是法院能判的。以后遇到社保纠纷，要直接找当地社保中心投诉，别浪费时间打官司。

企业如何避坑？简单三招记心上

1. 钱的问题要干净：入职别收任何押金，合同里也别写"违约金"这类陷阱条款
2. 生病处理要规范：员工病假期间，按最低工资70%-100%发医疗期工资（具体看当地规定），保留好病假条和工资支付记录
3. 调岗解约要留痕：任何岗位变动必须书面通知，员工拒绝时录音录像，必要时请工会参与协商

劳动纠纷90%都源于"我以为""差不多"的模糊操作。企业主们记住：员工手册写清楚、重要通知留证据、重大决定先咨询专业律师，比事后打官司省心省钱一百倍！

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