企业分立重组必须承继原单位劳动关系-钟祥确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2023)鄂0881民初1255号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实与判决结果

原告张某于1994年9月5日被原中国人民保险钟某支公司招聘为全民合同制工人。1997年6月25日原中国人民保险钟某支公司分设成立原中保人寿钟某支公司和原中保财险钟某支公司，原告张某于1997年担任原中保人寿钟某支公司营业部业务主任，后陆续担任个人业务部副经理、经理职务，2002年1月20日担任被告人寿钟某支公司副经理职务。2003年8月4日调入中国人寿荆门分公司。

原告张某向荆门市劳动人事争议仲裁委员会要求确认其自1991年12月至2007年8月与中国人寿荆门分公司存在劳动关系，2022年9月2日荆门市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认2003年9月30日至2007年8月12日存在劳动关系。2023年2月27日，原告张某向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认其自1991年12月至2003年9月29日与被告人寿钟某支公司存在劳动关系，该委同日以原告张某已超过法定退休年龄，不符合受理条件，决定不予受理。

另查明，2003年6月，中国人寿保险公司重组改制变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司，后相继成立中国人寿保险股份有限公司各分（支）公司。2003年9月3日，中国人寿保险股份有限公司荆门分公司成立。2003年10月1日，中国人寿保险股份有限公司荆门分公司通知设立被告人寿钟某支公司。

法院最终判决确认原告张某与被告中国人寿钟某支公司自1994年9月5日至2003年8月3日存在劳动关系，同时驳回了原告的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与风险防范指南

这个案例的核心在于：企业分立重组时，新成立的单位必须承继原单位与劳动者之间的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，只要符合劳动关系的实质特征，也应被确认存在劳动关系。

很多企业老板在进行公司重组、分立或改制时，往往只关注资产分割和业务转移，却忽略了对原有员工劳动关系的妥善处理。就像本案中，中国人寿钟某支公司虽然经过多次重组分立，但法院仍认定其应当承继原中国人民保险钟某支公司与张某的劳动关系。

为什么会出现这种情况？主要原因有：

1. 企业误以为"改头换面"就能摆脱历史责任：很多企业认为只要公司名称变了、主体变了，就可以不承担原单位的劳动责任。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条规定，用人单位分立为若干单位的，分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。简单说，就是"换马甲"不等于"换责任"。

2. 劳动关系证明材料缺失：本案中，张某能够提供1994年至2006年的劳动档案资料，包括招工审批表、工资单、职务聘免通知等，这些材料成为确认劳动关系的关键证据。很多企业在重组过程中，往往忽视了员工档案的完整移交。

3. 社保缴纳漏洞：本案起因就是张某发现公司未为其缴纳1991年12月至2003年8月的社会保险。企业重组时若未明确社保缴纳责任的承继，极易引发后续纠纷。

给企业的实用建议：

1. 重组前做好"劳动关系体检"：在启动重组、分立程序前，务必全面梳理所有员工的劳动合同、社保缴纳记录、工龄计算等信息，制作详细的劳动关系清单。

2. 签订三方协议明确责任：原单位、新单位和员工三方应签订协议，明确劳动关系的承继主体、工龄计算、社保缴纳等事项，避免出现"三不管"情况。

3. 完整移交员工档案：确保员工的入职登记表、工资记录、考核表等能够证明劳动关系的材料完整移交，这些材料在发生争议时就是"铁证"。

4. 及时办理社保关系转移：重组完成后，应在30日内为员工办理社保关系转移手续，确保社保缴纳不中断。

5. 设立过渡期专人负责：在重组过渡期内，指定专人负责处理劳动关系相关事宜，避免因部门调整导致员工诉求无人处理。

特别提醒：企业重组不是"甩包袱"的好时机，而是展示企业社会责任和规范管理的机会。妥善处理劳动关系问题，不仅能避免法律风险，还能提升企业形象，稳定员工队伍。

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