企业未依法缴纳社保将面临高额赔偿风险-松滋劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)鄂1087民初1252号
审理法院：湖北省松滋市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
杨某于2018年7月入职襄大某牧（松滋）有限公司，从事仓库保管员工作，双方签订有书面劳动合同。在劳动合同履行期间，该公司没有在松滋市办理社会保险参保登记，也没有为杨某缴纳企业养老保险、失业保险、医疗保险。杨某工作期间，公司按月向其发放工资报酬，2021年10月至2022年9月期间（解除劳动合同前一年）共支付工资36,403元，每月平均工资3,033.58元。2022年9月30日，杨某以公司未为其办理社会保险为由，向公司提出解除劳动关系。2023年2月8日，杨某向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、未休年休假工资及各项社保损失。

判决结果：
法院判决确认双方于2022年9月30日解除劳动关系，襄大某牧（松滋）有限公司需支付杨某经济补偿金13,651.11元、未休年休假工资差额4,200元、养老保险损失24,268.64元、失业保险损失12,312元、医疗保险个人账户损失3,344.22元，合计57,775.97元，并驳回了公司的诉讼请求。

三、核心风险提示：社保不是"小事"，漏缴可能付出双倍代价

很多企业老板以为"社保问题只是劳动监察的事，员工告不到法院"，这个案例彻底打破了这种误区！法院明确指出：企业没给员工交社保，员工不仅能告到法院，还能直接要赔偿！

为什么企业会"赔惨"？

1. 赔偿范围远超想象
   本案中，公司原本只需每月缴纳几千元社保费，但最终却要赔偿近6万元！包括：

   • 经济补偿金：因公司未交社保，员工主动离职也能拿补偿（工作4年3个月，赔了4.5个月工资）
   • 未休年假工资：公司说"放过年假"但拿不出证据，白赔4200元
   • 社保损失大头：养老保险赔2.4万、失业保险赔1.2万、医保账户赔3344元，合计近4万元——这相当于公司本该交的社保费，现在要以现金形式加倍赔给员工！

2. 举证责任倒置，企业"自证清白"难
   法院明确："能否补办社保"的证明责任在企业，不在员工！如果公司说"可以补交"，必须拿出社保局的书面证明。本案中公司拿不出证据，直接被判全额赔偿。很多企业以为"员工没投诉就没事"，殊不知员工离职时一声"我没社保"，企业就可能瞬间背负数万元债务。

企业必做的3件保命事

✅ 入职当天就必须交社保
不要等"试用期结束"，不要等"办完入职手续"，从员工第一天上班起，就要同步启动社保登记。很多企业栽跟头就栽在"先干活后交保"这1-2个月里！

✅ 年假要"真休"或"真发钱"
别以为口头说"你们自己安排休假"就行！必须保留：

• 员工签字的《年假安排确认单》
• 或工资条里明确标注"未休年假补贴XXX元"
  否则员工一句"我没休过假"，企业就要赔200%工资！

✅ 每季度自查社保清单
重点检查三类人：

• 刚离职的员工（最容易事后索赔）
• 农民工/临时工（企业常误以为"不用交"）
• 工资结构复杂的高管（社保基数算错=白交）

特别提醒：别信"员工自愿不交社保"的鬼话！

有些企业让员工签《自愿放弃社保声明》，以为能免责。但法院根本不认这种协议！因为交社保是企业的法定义务，就像"不能买卖毒品"一样，不存在"双方同意就能违法"的情况。

血泪教训总结：社保少交1000元，可能赔出10000元；现在省下的社保费，未来会变成加倍的赔偿金！与其事后哭穷，不如事前守法。

企业法律风险防不胜防？征和律师事务所来护航！
作为专注企业服务的法律顾问团队，我们深知中小企业既要合规又怕成本高。因此推出：

• 极高的性价比服务：年费仅需日常1-2次诉讼费用，却能覆盖全年90%的用工风险
• 先试用满意后付款：首月0元体验法律顾问服务，解决3个具体问题后再决定是否续聘
  让专业律师成为您的"法律管家"，从源头避免"一案赔半年利润"的悲剧！（注：本文案例中企业57775元赔偿，相当于4.7个月平均工资）