员工工作7天企业也必须支付工资-应城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)鄂0981民初654号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、案件事实及判决结果

2017年3月23日，久大（应城）盐某有限公司与周某签订了一份二年的固定期限的劳动合同，合同约定：周某到久大公司从事销售业务工作，在久大公司安排其所属区域工作，月工资水平约1300元-3500元。双方在履行劳动合同期间，周某于2017年3月30日向久大公司申请辞去工作，即双方解除劳动合同关系，久大公司没有支付周某的工资。为此，周某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决久大公司支付其2017年3月23日至2019年3月22日的工资共计84000元。2020年2月26日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字[2019]第1727号裁决书，裁决久大公司支付周某工资57600元。久大公司对该裁决书不服，向法院提起诉讼。

法院最终判决：驳回久大（应城）盐某有限公司的诉讼请求；久大（应城）盐某有限公司于判决书生效之日起十日内支付周某工资560元。

三、案例核心观点与风险提示

很多老板觉得："员工刚来就走，连试用期都没过完，哪用付工资？"但这个案例狠狠打了这种想法的脸——员工哪怕只干了7天，企业也必须老老实实结清工资！

在这个案子里，周某3月23日签合同，3月30日就辞职了，久大公司觉得"人没干几天活，工资免谈"，结果不但要付钱，还搭上诉讼费和时间成本。法院算得明明白白：按合同约定的工资标准，7天该给560元，少一分都不行。

企业最容易踩的3个坑，看完赶紧自查：

1. "干几天不算工"是典型误区
劳动法铁律：只要员工提供了劳动，哪怕只上1小时班，企业就得付钱！别拿"试用期离职不结算"当借口，法院认的是实际工作时间。更别学久大公司，员工离职连工资都不结清，小钱没省到反而惹上官司。

正确做法：

• 员工离职当天必须结清所有工资
• 离职手续里明确写清"工资已结清"，让员工签字确认
• 遇到员工突然跑路，工资也要提存到专门账户并书面通知

2. 工资条款写"约1300-3500元"等于埋雷
久大公司合同里这句模糊表述害惨自己！法院没法确定具体数字，只能按上下限平均值"酌定"工资。要是当初写清楚"底薪2000元+提成"，哪会吃这种亏？

正确做法：

• 工资必须写具体数字（例：月薪3000元）
• 有提成的要列明计算方式（例：销售额5%提成）
• 避免"左右""约"等模糊词，签字前让员工确认

3. 辞职手续不规范=自找麻烦
久大公司虽然有辞职申请，但周某咬定签名不是他写的，逼得公司花时间做笔迹鉴定。要不是鉴定结果支持公司，560元可能变5万多（仲裁要的57600元）！

正确做法：

• 辞职必须收书面申请，员工本人当面签字
• 用带水印的专用纸打印，拍照留存交接过程
• 离职当天发《解除合同通知书》，快递寄送并保存凭证

给老板的实在建议：

• 别因"钱少"忽视小纠纷：560元工资让久大公司赔上万元诉讼成本，还影响企业信誉
• 疫情不是挡箭牌：久大公司辩称"疫情期间不该开庭"，法院直接驳回——法律义务不会因疫情消失
• 证据比嘴硬重要：口头说"他自动离职了"没用，拿不出签字文件法院不认账

最后说句掏心窝的话：企业最贵的不是工资，是法律风险！花1小时规范用工流程，能省下100小时应付官司。就像这次案例，久大公司要是当初结清560元工资，哪会闹到法院丢人又破财？

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