业务外包管理不规范，企业被判支付双倍工资风险高 - 麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂1181民初2173号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实与判决结果

麻城杨某劳务服务部于2021年6月30日注册成立，系杨某经营的个体工商户。该服务部承包了湖北麻城某石业有限公司的红外线切边工序，车间机械设备由麻城某石业有限公司提供。徐某于2021年上半年在麻城某石业有限公司工作过，2021年下半年离职后，2023年2月重新回到该公司车间从事红外线切边工作，工资待遇由杨某告知。徐某每天工作12小时（早上七点到晚上七点），两班倒，就餐自理，麻城某石业有限公司为其提供住宿。日常工作由杨某及“陈某”安排管理，徐某的劳动报酬按计件计算，月工资5000-10000元，由杨某通过微信转账支付至2024年8月。2024年5月15日，徐某在车间因机器失灵受伤，住院9天，医疗费由杨某支付。出院医嘱要求休息1-2周并禁止重体力劳动近1-2个月，此后徐某未再上班。麻城杨某劳务服务部和麻城某石业有限公司均未与徐某签订劳动合同，也未缴纳社保。徐某申请仲裁，要求确认与麻城某石业有限公司存在劳动关系并索赔双倍工资等。

法院判决：确认徐某与麻城杨某劳务服务部自2023年2月至2024年8月存在事实劳动关系；麻城杨某劳务服务部向徐某支付未签劳动合同的双倍工资差额77000元；驳回徐某其他请求。

三、企业如何防范此类法律风险？

这个案例的核心问题在于：企业把业务“外包”给个体工商户，却因管理混乱反被认定为实际雇主，白白赔了双倍工资。麻城某石业有限公司以为把切边工序包给杨某的服务部就万事大吉，结果法院发现：

• 服务部用麻城某石业有限公司的设备、宿舍，连工人都由对方车间人员（如“陈某”）直接指挥；
• 工资虽由杨某发，但麻城某石业有限公司全程参与管理（比如安排住宿、提供工作环境）；
• 更致命的是，两家企业都没和徐某签合同，也没买社保。

法院因此认定：徐某实际是给杨某的服务部打工，因为工资发放、日常管理都由服务部主导。但麻城某石业有限公司也难辞其咎——它把业务包给个体户时没把好关，自己又插手管理，导致责任甩不掉。

企业必须记住这3点防范风险：

1. 外包≠甩锅，合同要写清楚：
   把业务包给个体户或小公司时，务必在合同里写明“承包方独立负责人员招聘、工资发放和社保缴纳”。别学本案中麻城某石业有限公司，合同只让杨某个人签字（没盖公章），还让对方车间人员直接管工人。否则，法院会认为“你在假外包、真用工”。

2. 管业务别管人，避免越位管理：
   发包企业只能监督工作成果（比如“切边质量要达标”），绝不能插手考勤、排班或发号施令。本案中麻城某石业有限公司提供宿舍、让“陈某”管工人，这就越界了！一旦被认定“支配性劳动管理”，你就成了法律上的雇主，得赔双倍工资+社保。

3. 盯紧承包方资质，自己留证据：
   承包方必须是正规公司（有营业执照、能签合同、交社保）。如果像本案只包给个体户，更要检查对方是否和工人签了合同、买了保险。同时，自己保留好“纯业务交接”的证据（如验收单、付款记录），别用微信发工资或口头安排——这些都可能被当劳动关系证据！

简单说：业务可以外包，但别当“隐形老板”。管业务就只盯结果，管人就老老实实签合同、交社保，否则赔钱是小事，工伤出人命就追悔莫及。

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