企业拖欠工资且未缴社保，员工离职可获经济补偿金-老河口劳动争议案例解读

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初718号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

2012年4月26日，严某与老河口市某坤纺织品有限公司建立了劳动关系，其在该公司从事车缝部门车位工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，每天工作时间为8个小时，每周工作时间为40个小时，实行综合计时工作制。严某在工作期间所获得劳动报酬由某坤公司委托银行代发。后因某坤公司经济效益下滑，企业不景气，不能及时支付严某2018年4月至7月工资合计10408元，也未为其缴纳社会保险费，故严某于2018年8月1日离职。严某在劳动合同解除前十二个月工资为2017年6月1873元、7月3740元、8月3644元、9月3036元、10月4038元、11月4703元、12月3927元，2018年1月4504元、2月1290元、3月1472元、4月2032元、5月4988元，合计39247元。

法院驳回了某坤公司的全部诉讼请求，确认严某于2018年8月1日与某坤公司解除劳动合同，并判决某坤公司支付严某拖欠工资10408元和解除劳动合同经济补偿金21258.90元，合计31666.90元。

很多老板看到这个案例可能会惊讶："公司效益不好，暂时拖欠点工资、缓交点社保，怎么就要赔这么多钱？"其实，这正是企业最常见的法律误区！让我用大白话告诉您问题出在哪：

第一个误区：效益不好就能拖欠工资？
某坤公司认为"企业不景气"是拖欠工资的正当理由，但法律可不是这么规定的。根据《劳动合同法》，工资必须"及时足额"支付，效益好坏不是借口。本案中，公司拖欠4个月工资仅1万多元，结果却要额外赔偿2万多元经济补偿金，赔了夫人又折兵！就像借钱给别人，本来只欠1万，结果因为拖着不还，最后要还3万，这账怎么算都不划算。

第二个误区：员工"主动离职"就不给补偿？
公司认为严某是"擅自离职"，不应支付补偿金。但法律明确规定：如果公司没按时发工资或没交社保，员工因此离职属于"被迫离职"，公司必须支付经济补偿金。这就好比租房，房东突然断水断电，租客被迫搬走，房东还得退押金加赔偿。本案中严某工作6年零3个月，按法律规定应获得6.5个月工资的补偿，月工资按离职前12个月平均3270元计算，所以赔了2万多。

第三个误区：可以按最低工资标准算补偿？
公司可能以为经济补偿金按合同写的"1225元最低工资"计算，但法院是按实际发放的平均工资算的。很多企业玩"工资拆分"把戏，合同写低工资，实际发高工资，以为能少算补偿，结果适得其反。本案中严某合同写1225元，实际月均3270元，差了近3倍！

给老板们的3条救命建议：

1. 工资发放设"红线"：再困难也要保证工资按时发，可考虑与员工协商分期支付（但必须签书面协议），千万别直接拖欠。记住：拖欠1个月工资的风险，可能抵得上全年利润！
2. 社保缴纳不能"讨价还价"：即使员工签了"自愿放弃社保"的协议也无效！社保是国家强制义务，企业必须足额缴纳。如果资金紧张，可向社保部门申请缓缴，但绝不能不缴。
3. 员工离职先问"为什么"：当员工提出离职，务必弄清真实原因。如果是因公司问题导致离职，应立即补救（如补发工资、补缴社保），避免被认定为"被迫离职"而支付补偿金。

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