未给员工缴纳工伤保险企业需承担百万赔偿-桐城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)皖0881民初6674号
审理法院：安徽省桐城市人民法院

二、案件事实与判决结果

彭某系农业户口，于2022年4月20日进入桐城某公司工作。2022年9月8日，彭某在桐城某公司车间上班时，因机器起火造成身体烧伤，随即被送往安庆市石化医院住院治疗，入院诊断为：1.多处三度烧伤；2.多处二度烧伤；3.累及体表80%-89%的烧伤；4.呼吸道烧伤。彭某于2022年12月29日出院，共住院111天。花费医疗费用787267.87元，安庆国胜大药房药品费用（人血白蛋白）27920元。2022年11月21日，人力资源和社会保障局认定彭某受到的事故伤害为工伤。2023年7月6日，经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定，彭某劳动功能障碍程度为伤残三级，生活自理障碍程度鉴定为部分生活自理障碍。后彭某就其工伤待遇向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2023年10月24日，桐城市劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认双方解除劳动关系，桐城某公司于本裁决生效后十五日内支付彭某工伤待遇计1717647.3元。桐城某公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。另查明，桐城某公司未给彭某办理工伤保险。2022年6月2日、2022年8月24日、2023年1月21日，桐城某公司法定代表人的配偶王某通过微信分别向彭某转账5000元、10000元、20000元，共计35000元。另桐城某公司已支付彭某医疗费等费用58万元。

法院最终判决：确认桐城某公司与彭某解除劳动关系；桐城某公司于判决生效后三十日内支付彭某工伤待遇共计1717647.3元；驳回桐城某公司的其他诉讼请求。

三、核心观点与企业法律风险防范

这个案子给所有企业敲响了警钟：不给员工缴纳工伤保险，一旦发生严重工伤，企业可能面临百万级赔偿！

案件中最关键的问题有三个：

1. "临时工"也是正式员工，不签合同也要承担责任

桐城某公司主张彭某是"短期雇佣人员，双方并无劳动合同关系"，但法院不买账。只要员工实际在企业工作、接受企业管理、为企业提供劳动，即使没签书面合同，也构成事实劳动关系。企业不能以"临时工""短期工"为借口逃避责任。特别提醒：现在很多企业喜欢用微信、支付宝发工资，但这种方式反而成为认定劳动关系的证据——本案中王某通过微信转账35000元，直接被法院认定为工资。

2. 不交工伤保险=自己掏腰包

这是最惨痛的教训！桐城某公司没给彭某办理工伤保险，结果所有赔偿都要自己出。法院判决的171万多元包括：一次性工伤保险长期待遇119万多元、医疗费81万多元、一次性伤残补助金17万多元等。如果当初按规定缴纳了工伤保险，这些费用大部分应由工伤保险基金支付，企业只需承担小部分。企业省下的那点保险费（每月几十到几百元），与百万赔偿相比简直是杯水车薪！

3. 农民工可以要求"一次性赔清"，企业躲不掉

桐城某公司认为彭某只能按月领取工伤保险待遇，但法院指出：根据安徽省规定，像彭某这样的进城务工人员（农民工），如果被鉴定为一级至四级伤残且单位没给买工伤保险，可以选择一次性领取全部待遇。彭某50岁、三级伤残，按160个月计算，7494元/月×160月=119万多元！企业想"分期付款"减轻压力？没门！

给企业的实操建议：

1. 必须给所有员工缴纳工伤保险，包括临时工、短期工。不要心存侥幸，一次事故就可能让企业破产。

2. 规范用工管理：签订书面劳动合同，明确岗位、工资、工作时间；保留完整工资发放记录（建议银行转账并备注"工资"）；不要用微信/支付宝随意发"补贴"，容易被认定为工资。

3. 发生工伤后要积极处理：及时申请工伤认定，不要等着员工自己去办；对认定结果有异议要在法定期限内提出，本案中桐城某公司没在法定期间内对工伤认定提出异议，导致无法推翻。

4. 特别注意农民工权益：对于农业户口员工，要了解当地关于农民工工伤保险的特殊规定，不能简单套用普通职工政策。

5. 购买商业保险作为补充：在工伤保险基础上，可考虑为高风险岗位员工购买雇主责任险等商业保险，转移部分风险。

工伤赔偿不是"能不能赔"的问题，而是"赔多少"的问题。企业唯一能掌控的就是——提前做好防范，把风险降到最低。别等事故发生后才后悔没交那点保险费，那时候百万赔偿已经摆在你面前了！

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