企业待岗管理合规可免付经济补偿金 - 天长劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)皖1181民初659号
审理法院：安徽省天长市人民法院

二、案件事实及判决结果

张某某系天长市某装备有限公司职工，双方于2021年3月13日签订了《全日制用工劳动合同书》，约定劳动合同期限自2021年3月5日起至2024年3月5日止，工资标准按240元/天计算。合同补充事项部分手写注明“因受年龄限制无法购买社保。张某某”。
2023年10月20日，天长市某装备有限公司召开股东会议，会议一致通过“因本公司业务大量减少无法满足生产员工的正常上班，本公司决定生产员工自2023年11月、12月及2024年1月待岗，待岗期间发放1800元/月的生活费”。
2024年1月4日，天长市某装备有限公司法定代表人通过微信在工作群发布信息：“限你两天内到本公司上班，即本月6日前上班，如你不及时签到上岗，视为你自动放弃工作，自动离岗！”
张某某在待岗通知后申请劳动仲裁，要求公司补交社保、支付经济补偿金11万余元、失业赔偿金等。仲裁委驳回其请求，张某某向法院起诉。
法院判决结果：驳回张某某的全部诉讼请求，公司无需支付任何费用。

三、核心观点与风险防范提示

这个案子的核心就一句话：企业因经营困难合法安排员工待岗，只要程序到位，就不用赔钱！ 很多老板以为“让员工回家休息等于解雇”，其实大错特错。本案中，公司业务减少后，通过开会、发通知、报备劳动部门一套完整流程处理待岗，法院明确说“这不算解雇”，自然不用付经济补偿金。对企业来说，这是省钱又省心的活教材！

您需要避开这些“坑”，避免白花冤枉钱：

1. 待岗不是“随便说说”
   公司业务不好想让员工暂时休息？必须书面通知（比如开会记录、微信群公告），写清楚原因、待岗时间和生活费标准（本案按1800元/月发生活费），还得向当地劳动部门报备。千万别口头通知！本案公司因提前走了这些流程，员工告“违法解雇”直接败诉。
   企业操作建议：制定《待岗管理办法》，每次安排待岗时，让员工签收书面通知，并同步报备镇/街道劳动所。

2. 社保“不交”等于埋炸弹
   本案合同里写了“因年龄限制不交社保”，但法院根本不理——因为社保是国家强制交的，公司和员工“私下达协议”无效！张某某想让公司补12万社保费，法院说“这事归社保局管，不归我管”，等于把问题踢回社保部门。企业可能被追缴+罚款+滞纳金，血亏！
   企业操作建议：甭管员工多大岁数、是否自愿，入职当月必须交社保。如果员工自己说“别交了”，也要签《自愿参保承诺书》并保留证据，但注意：这只能减少纠纷，不能免除企业责任。

3. 合同晚签？双倍工资等着您！
   张某某说2006年就入职了，但拿不出证据，法院只认2021年的合同。他要求公司赔11个月双倍工资（约7.6万元），结果法院说“超过1年仲裁时效，不支持”。时效就像食品保质期：员工知道权利被侵害（比如没签合同）后，1年内不告，公司就安全了。
   企业操作建议：新员工入职后30天内必须签合同！每月底自查一次，发现漏签马上补。合同到期续签也要提前操作，避免“空窗期”。

4. 返岗通知是“护身符”
   本案公司关键一步：待岗快结束时，用微信发“2天内回来上班，否则算自动离职”。员工没来，公司就不用赔钱。如果只让员工待岗却不通知返岗，法院可能认定“变相解雇”，公司得乖乖付补偿金！
   企业操作建议：待岗期满前5天，书面通知返岗（微信/邮件+纸质回执），写明“逾期不归视为自动离职”。千万别拖到员工自己找上门！

四、结语

劳动纠纷处理不好，小则赔钱，大则影响经营。本案给所有企业提了个醒：管理合规不是花钱，是省钱！ 比如规范待岗流程、及时签合同、依法交社保，看似多花点时间，其实省下的是几十万赔偿金。
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