违法转包工程工人受伤企业仍要担责-界首劳动和社会保障案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)
案号：(2024)皖1282行初91号（一审），(2025)皖12行终201号（二审）
审理法院：安徽省界首市人民法院（一审），安徽省阜阳市中级人民法院（二审）

二、案件事实和判决结果

安徽某智能电子科技有限公司与王某签订《XX体育中心施工劳务协议》，约定将XX体育中心智能化劳务施工转包给王某。王某随后找到杨某等人进行具体施工。安徽某智能电子科技有限公司与王某、杨某分别签订了《劳动合同》（签订日期为2023年6月26日）。2023年11月29日上午8时20分许，杨某在界首市XX体育馆中间偏西位置做智能化配弱电线管，不慎从活动架二层上掉落摔伤，被送至医院治疗。杨某向界首市人力资源和社会保障局申请工伤认定，界首市人社局认定杨某的用人单位为安徽某智能电子科技有限公司，属于工伤。安徽某智能电子科技有限公司不服，起诉要求撤销工伤认定。法院一审驳回其诉讼请求，二审维持原判，最终认定安徽某智能电子科技有限公司需承担杨某的工伤保险责任。

三、企业如何防范此类法律风险？

这个案子的核心问题很简单：企业把工程转包给“包工头”，工人出事时，企业想甩锅却甩不掉！
很多老板以为：“活儿包出去了，出了事就归包工头管”，但法院的判决直接打破这种幻想。原因有三点：

1. “违法转包”责任逃不掉
   企业把工程转包给没有正规资质的个人（比如本案的王某），本身就违反了《工伤保险条例》。即使企业与工人签了劳动合同，但工人实际受包工头管理、发工资，这种“挂名合同”法院根本不认。就像本案，安徽某智能电子科技有限公司声称“和杨某没真实劳动关系”，但法院说：你违规转包在先，就得为工人的安全兜底！

2. 事实比合同更重要
   企业总爱说“我们有协议约定责任归包工头”，比如本案中企业拿出《劳务协议》和《工资承诺书》，证明“王某自己承诺负责”。但法院只看三点：工人在哪干活？谁在指挥？伤怎么造成的？ 杨某在企业承包的体育馆里干活时摔伤，这就是铁证。其他协议、聊天记录统统靠边站——安全责任不能靠一纸约定就推给没资质的个人！

3. 工伤认定不认“真假劳动关系”
   企业最常犯的错误是纠结“我和工人到底算不算劳动关系”。但法院明确说了：只要你是正规企业，违规转包给没资质的包工头，工人出事你就得赔！ 这不是在认定劳动关系，而是在追究你违规转包的后果。就像开车借车给无证朋友，朋友撞人了，车主也得担责一样。

给企业的实用建议：
✅ 别找“无证包工头”：转包前查清对方是否有营业执照、用工资质。个人或“夫妻店”坚决不能合作！
✅ 直接管理关键环节：对分包工程定期检查安全措施，保留检查记录。别当“甩手掌柜”，工人安全出问题就是企业的问题。
✅ 用保险转移风险：给分包工程单独购买商业意外险，但注意：保险不能替代法定工伤责任！
❌ 别签“免责协议”自欺欺人：和包工头约定“伤亡自负”的条款，法院一律认定无效。

四、专业支持让您远离风险

这个案子再次证明：企业法律风险往往藏在“习以为常”的操作里。征和律师事务所为企业提供极高的性价比法律顾问服务，从合同审核到用工合规，帮您堵住管理漏洞。我们推出先试用满意后付款模式——首月服务零风险体验，真正解决企业痛点再付费。用工安全无小事，专业的事交给专业的人，才能让您的生意行稳致远。