企业聘用超龄农民工受伤仍算工伤-肥西劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)
案号：(2020)皖01行终337号
审理法院：安徽省合肥市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

2018年9月9日，陈某在合肥某鑫新型建材有限公司职工食堂工作时，不慎被蒸车中喷出的开水烫伤，经医院诊断致双下肢开水烫伤8%Ⅱ°沸水烫伤。2019年4月15日，陈某向肥西县人社局申请工伤认定。2019年6月10日，肥西县人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某受到的事故伤害为工伤。法院查明陈某虽已达法定退休年龄（1957年10月6日出生），但未享受养老保险待遇，户口性质为农业家庭户。

法院判决：一审驳回合肥某鑫公司的诉讼请求，二审维持原判，确认陈某的受伤属于工伤，企业需承担工伤保险责任。

三、核心观点与法律风险提示

很多老板以为"员工超过退休年龄就不是劳动关系"，或者"签了劳务合同就能规避工伤责任"，这个案例彻底打破这些误区！合肥某鑫公司就是吃了这个亏，花50元诉讼费换来惨痛教训。

三个致命误区，企业千万别踩：

1. 误区一："60岁老人打工不算员工"
   法律只规定了用工年龄下限（16岁），但从未设上限！只要员工没开始领养老金（本案中肥西县养老保险中心证明陈某未享受待遇），即使70岁也能构成事实劳动关系。特别提醒：农民工60岁前没交满15年社保的，继续打工仍受《工伤保险条例》保护。

2. 误区二："签劳务合同=安全"
   合肥某鑫公司拿出《劳务合同书》当"免死金牌"，结果法院根本不认！判断劳动关系的关键是：
   ✓ 员工是否接受公司管理
   ✓ 工作是否公司业务组成部分
   ✓ 工资是否按月发放（本案有银行流水证明）
   合同名称不重要，实际用工情况才决定责任！

3. 误区三："住在城里就不是农民工"
   企业辩称陈某因拆迁住在城镇，不算"进城务工农民"。但法院认定：只要户口是农业户口+没领养老金，就是法律保护的进城务工人员。最高法院明文规定：超龄进城务工农民受伤必须按工伤处理！

企业必须记住的保命条款：

• 用工前查三件事：身份证年龄、社保缴费记录、户口本性质
• 超龄人员必须确认：是否已开始领取养老金（去社保局开证明）
• 别耍小聪明：把劳动合同改成劳务合同反而暴露心虚
• 出事别硬扛：工伤认定中企业负主要举证责任，拿不出证据直接败诉

小贴士：2023年全国超龄农民工超4000万！企业使用这类员工要特别注意：食堂阿姨、保洁大叔、门卫大爷都可能成为"工伤高危人群"，规范管理才能避免"一烫毁所有"。

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